В связи с тем, что в 2023 году данная дата приходится на воскресенье, необходимо утвердить график отпусков 2024 до 15 декабря 2023 года.

Советы по подсчету длительного отпуска в период новогодних праздников 2024 года

Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 10 дней – с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Роструд пояснил, что планировать утверждение графика отпусков на 2024 год нужно с учетом выходных дней в декабре 2023 года, а также срока, в течение которого профсоюз рассматривает это предложение. Причем порядок создания и оформления графика остался без изменений. Заработок за декабрь 2023 года при расчете отпускных не учитывайте. Если отпуск начинается в январе 2024 года, возьмите период с января 2023 по декабрь 2023. В данном случае декабрьскую зарплату учтите при подсчете отпускных. Самыми короткими рабочими месяцами в 2024 году станут январь, май и июнь. «В эти три месяца брать отпуск невыгодно, так как размер отпускных будет меньше.

Роструд объяснил, как правильно оформить отпуск на 2 недели, если он пересекается с праздниками

В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье. Советуем не откладывать утверждение графика отпусков на выходные и сделать это не позднее пятницы накануне – 15 декабря. Поскольку срок составления графика выпадает на нерабочий день – 17 декабря, график отпусков необходимо утвердить в ближайший следующий за ним рабочий день – не позднее 18 декабря 2023 года (письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399). Работодатели должны утвердить график отпусков на следующий год минимум за две недели до конца текущего года. Обычно его утверждают до 17 декабря, но в 2023 году эта дата выпала на воскресенье. На практике отпуск работника может прийтись на декабрь 2024 — январь 2025 года. Самыми короткими рабочими месяцами в 2024 году станут январь, май и июнь. «В эти три месяца брать отпуск невыгодно, так как размер отпускных будет меньше. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше размер выплаты. При этом 30 и 31 декабря 2023 года – это суббота и воскресенье, то есть выходные дни. Эти дни подлежат оплате, как и другие дни отпуска. Отпускные за период с 1 по 8 января 2024 года не выплачиваются, поскольку дни с 1 по 8 января не являются днями отпуска.

Как считать отпуск в новогодние праздники 2024

Но учитывайте, что инспекция труда проверит оформление всех документов. На каждую часть отпуска должно быть заявление, приказ, необходимо внести изменения в график отпусков. Также инспекторы убедятся, что компания правильно определила расчетный период при оплате каждой части отпуска и соблюдает сроки выплаты отпускных. Можно ли сразу внести в график короткие отпуска? Например, работник в 2024 году использует подряд 14 дней отпуска, а остальные 14 дней — только по выходным. Не рекомендую записывать в график отпуска на выходные. Предоставление ежегодного отпуска короткими частями не способствует полноценному отдыху. Если работник сам желает разделить отпуск на короткие отрезки, работодатель может ему отказать. Отпуск делится на части только по соглашению сторон. Перенос или отказ от отпуска Сотрудник не хочет использовать отпуск.

Что может предпринять компания в такой ситуации? Компания может настоять, чтобы работник использовал отпуск. Если работник отказывается, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Ежегодный отпуск включают в график, который обязателен не только для работодателя, но и для работника. Обязанность работодателя — предоставить отпуск, обязанность сотрудника — использовать его. Трудовой кодекс не запрещает работнику передумать и перенести отпуск. Но и не разрешает делать это в одностороннем порядке, за исключением случая, когда компания вовремя не уведомила работника об отпуске или не оплатила его в срок. Тогда достаточно будет желания работника [ст. В остальных случаях перенос нужно согласовать с работодателем.

Если работодатель откажется переносить отпуск на другое время, сотрудник будет обязан его использовать.

А сейчас обратимся к непосредственному будущему. В Новый год 2024 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье. Значит, дни сами по себе являются выходными.

Однако они не праздничные. Они просто входят в отпуск на том же основании и на тех же правах, что и любые другие выходные дни согласно календарю. Следовательно, его нужно перенести. Правительство решило устроить перенос 7 января на 31 декабря 2024 года чтобы в канун Нового года 2025 люди могли отдохнуть.

Повлияет ли этот перенос на отпуск, взятый в январе 2024 года? Нет, никак не повлияет. Если ваш отпуск должен длиться 14 дней и начаться 29 декабря, то он закончится 19 января это будет последний свободный от рабочих проблем денек. Новогодние каникулы никуда не переносятся, здесь нет никаких мудреных вычислений.

Они просто удлиняют отпуск, и все. Что делать, если часть отпуска выпадает на новогодние праздники? Нет ничего ужасного в том, что январь станет для вас месяцем отдыха. Причем, в отличие от большинства трудящихся граждан страны, которые будут довольствоваться десятью предложенными законом сутками, вы имеете шанс на законных основаниях не посещать любимое место службы весь январь.

Если ваш отпуск продлится 28 дней, то вы сможете отдыхать до 2 февраля включительно, начав это делать 29 декабря. Нужно только проследить, чтобы бухгалтерия правильно посчитала дни отпуска и грамотно начислила отпускные. Как посчитать отпуск в январе 2024? Если вы трудитесь в офисе, то, скорее всего, бухгалтерия не станет осложнять себе жизнь и оформлять отпуск с какого-нибудь праздничного дня, например, с 4 января, мотивируя это тем, что по закону отпуск должен начинаться с рабочего дня.

На самом деле это не так. Неважно, трудитесь вы в режиме пятидневки или работаете в сменах, вы можете обратиться к работодателю с просьбой оформить время отдыха хоть с 3 января, хоть с 30 декабря, хоть с 29 декабря. Нужно помнить только: оплачивать «примкнувшие» к отпуску праздники работодатель не будет, он имеет на это полное право.

Как отразить эти отпускные в 6-НДФЛ? Дата получения дохода в виде отпускных — день их выплаты подп.

Значит, они попадут в расчет за 2023 год независимо от того, что отпуск начался в январе 2024-го. В разделе 1: учтите налог в составе показателя строки 020 то есть в общей сумме НДФЛ, который вы удержали в 4 квартале ; укажите его по строке 023, если отпускные выданы до 22 декабря включительно, или по строке 024 — если 23 декабря и позднее.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам начинается с 11 декабря, но с 11 декабря по 24 декабря беременная была на дневном стационаре не работала и пособие по нетрудоспособности не получала , а с 25 по 31 декабря была в отпуске за свой счет. Как быть в данной ситуации? Согласится ли работодатель принять исправленное заявление? Имеет ли право работодатель отказать в принятии такого исправленного заявления? Читать 1 ответ 16 декабря 2011 г. Новый автомобиль куплен в декабре 2008 года. Талон Тех.

Юрист объяснил, как январские выходные-2024 отразятся на зарплате и отпускных

По нему, в каждом месяце будущего года нас ожидают от 17 до 23 рабочих дней. Меньше всего рабочих дней в январе — их будет 17. Так происходит ежегодно из-за новогодних каникул. По этой причине вопрос: выгодно ли брать отпуск в январе уже практически никто не задает.

Больше всего рабочих дней в июле и в октябре — целых 23. Им немного «уступит» август — в нем 22. При этом в апреле, сентябре, ноябре и декабре 21 рабочий день.

В феврале, марте, мае их чуть меньше — 20. Май в будущем году «обгонит» июнь. В июне будет всего 19 рабочих дней.

Обратите внимание! Примеры приведены для пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу с двумя выходными субботой и воскресеньем.

Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже, — поясняет Татьяна Нечаева , юрист hh. Попробуем посчитать на конкретном примере.

Предположим, оклад сотрудника составляет 50 тысяч рублей, а годовой доход вместе с премиями — 700 тысяч. Если сотрудник возьмет в январе 2024 года пять дней отпуска с понедельника по пятницу то есть, захватит исключительно рабочие дни , то его отпускные за этот период составят 9 954 рубля, при этом из оклада вычтут 14 706 рублей. Если же пойти в аналогичный отпуск в июле, отпускные составят все те же 9 954 рубля, а из оклада вычтут уже 10 870 рублей.

Отмечу, что это лишь примерный расчет, так как на финальные цифры влияет то, был ли сотрудник в командировках, на больничном и т. Часто отпускные оказываются меньше зарплаты. Как я уже пояснила выше, это связано с тем, что при расчете зарплаты за основу берется стоимость одного рабочего дня в конкретный месяц, а в отпускных — средний дневной заработок, который обычно ниже.

Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку, — предупреждает Татьяна Нечаева.

Возьмем все тот же июль 2024 года из примера выше. Если ваш отпуск будет длиться семь дней, с понедельника по воскресенье включительно, то отпускные составят уже 13 930 рублей, а из оклада вычтут все те же 10 870 рублей.

Но так как в законе нет бланка ознакомительного документа, Роструд разрешает делать это в свободной форме под подпись. Составление и формирование графика отпусков Включать в график нужно всех работников без исключения, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием. Но составляя документ, руководитель или уполномоченный обязан соблюдать законодательство в части преференций у некоторых сотрудников. Речь идет о гражданах, которые вправе получить отдых в удобное для них время. К примеру, в соответствии с п. Не возбраняется учитывать пожелания и других работников по личному усмотрению. Также при составлении стоит учесть рекомендацию Минтруда о том, что чрезмерно дробить отпуск не нужно, так как работник не сможет полноценно отдохнуть. Кроме того, одна из частей отпуска не может быть менее 14 суток, а праздники и вовсе нельзя учитывать при расчете отпускных дней.

Поэтому у работающих на условиях пятидневки выходные начнутся с 30 декабря суббота и продлятся до 8 января включительно. В общей сложности — 10 выходных. Наличие нерабочих праздничных дней уменьшает количество рабочих часов в таком месяце. Для определения выгодности использования отпуска нужно помнить одно простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее использовать отпуск в это время. Если в месяце мало рабочих дней или рабочих часов , выгоднее поработать в этом месяце и получить заработную плату.

В январе 2024 года будет всего 17 рабочих дней 136 часов.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году

К примеру, в соответствии с п. Не возбраняется учитывать пожелания и других работников по личному усмотрению. Также при составлении стоит учесть рекомендацию Минтруда о том, что чрезмерно дробить отпуск не нужно, так как работник не сможет полноценно отдохнуть. Кроме того, одна из частей отпуска не может быть менее 14 суток, а праздники и вовсе нельзя учитывать при расчете отпускных дней. Оформление Что касается оформления документа, то график можно составить, используя форму Т-7. При этом издавать приказ о подготовке и утверждении графика необязательно. Хотя наличие приказа поможет разрешить разногласия, которые могут возникнуть с работниками. Второй вариант оформления — произвольная форма.

Отпуск может начаться в любой день, вне зависимости от того, будний или выходной. Правда, некоторые организации вносят свои коррективы в правила, поэтому об этом нужно заранее уточнить у руководства. Если рассматривать отпуск в январе с финансовой точки зрения, то выгодно отдохнуть будет проблематично. Для получения наибольшей выгоды, нужно выбрать отдых от работы в тот месяц, в который выпадает наибольшее число рабочих дней. Если вы не последовали этой рекомендации, то получите меньше, чем если бы выходили на работу. На каждый месяц приходится разное количество рабочих дней. Трудовое время выйдет дороже в том месяце, где больше дней человек проработал. Соответственно, чем меньше будничных дней, тем меньше выйдет заработная плата или выплата в связи с отпуском на январские праздники 2024.

Если говорить о том времени, когда специалист и работает, и отдыхает, то зарплата складывается из отработанных и отпускных дней. В зимние месяцы входит январь, февраль и декабрь. Из всего этого самым невыгодным для работников является январь, поскольку в нем меньше всего рабочих дней. Соответственно, человек получит меньшую выплату. С числом дней, предоставленных на отдых, ситуация абсолютно противоположная. Так что прежде чем выбирать месяц для отпуска, стоит понять, что для вас важнее: выплаты или продолжительность отдыха. Как посчитать дни отдыха во время каникул на Новый год? Отпуск предоставляется сотруднику по заранее оговоренному и утвержденному работодателем графику.

Однако бывает так, что человеку нужно выйти на отдых раньше или позже установленного срока. В таком случае ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Важный момент в этом всем — определение заявления. Выделяют несколько способов того, как правильно посчитать дни отпуска: В заявлении пишется количество дней.

Чтобы получить и оформить отдых вне графика, понадобится заявление работника. Далее при положительном решении нанимателя! Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников.

Подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к с справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение. Выгодно ли брать отпуск в январе 2024? С учетом сказанного выше можно сделать вывод, что брать отпуск в январе 2024 либо так, чтобы он захватывал новогодние январские праздники, выгодно только для того, чтобы его продлить. Объясняется это банально: Тогда получается, человек отдыхает 1—8 января праздники и плюс к этому еще положенные отпускные дни. В денежном же плане отпускник ничего не выигрывает, но и не проигрывает, т. Таким образом, данный вариант подходит тем, кому не важна финансовая сторона вопроса, а хочется побольше дней отдыха.

Как определить продолжительность отпускного периода на новогодние праздники в разных ситуациях Чтобы правильно определять число дней отдыха, рекомендуем попутно использовать такую схему: Взять даты начала и окончания отпускного периода и подсчитать общее количество дней отдыха включив в них первый и последний отпускные дни. Определить число праздничных выходных дней, которые выпадают на отпуск. Из числа отпускных дней вычесть праздничные выходные. Пример 1. Отпуск по датам, указанным в заявлении работника Работник берет по заявлению отпуск с 08. Что будет оплачиваться, как определить число отпускных дней с учетом правил, применяемых по отпускам с 1 января 2024? Период с 8 по 22 января, заявленный работником, означает, что отпускной период здесь равен 15 кал.

Но, судя по ответу Роструда, даже если указать последним днем 3 января, это значения иметь не будет — работник все равно должен будет выйти на работу только 12 января. Также Роструд напомнил, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Так что, если работодатель не согласен с длительностью отпуска именно в 14 дней, то из этих соображений отказать имеет право.

Но, тем не менее, по закону хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком неделимой частью.

Как считать отпуск в январе 2024 года

Поскольку срок составления графика выпадает на нерабочий день – 17 декабря, график отпусков необходимо утвердить в ближайший следующий за ним рабочий день – не позднее 18 декабря 2023 года (письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399). При этом 30 и 31 декабря 2023 года – это суббота и воскресенье, то есть выходные дни. Эти дни подлежат оплате, как и другие дни отпуска. Отпускные за период с 1 по 8 января 2024 года не выплачиваются, поскольку дни с 1 по 8 января не являются днями отпуска. С учетом плана производства на 2024 год и по согласованию с профсоюзным комитетом установлены следующие сроки единого корпоративного отпуска: со 2 по 8 мая и с 29 июля по 18 августа.

6-НДФЛ и справки о доходах: как показать январские отпускные, выданные 29 декабря

Чтобы составить график отпусков на 2024 год в два раза быстрее, воспользуйтесь Умным графиком от журнала «Кадровое дело». Таблица сама посчитает окончание отпуска с учётом праздников, предупредит, когда сотрудника нужно уведомить о начале отпуска, покажет пересечение отдыха работников и сформирует унифицированную форму графика.

Выходные дни предоставляются работнику для еженедельного отдыха. Ежегодный отпуск предназначен для отдыха от накопившейся усталости. Закон не запрещает предоставлять отпуск по частям, в том числе только на выходные дни. Но предоставление отпуска по частям должно быть скорее исключением. Если отпуск приходится только на выходные, это к тому же и скрытая форма компенсации за отпуск. А она полагается работнику только при увольнении или только за дни отпуска сверх стандартных 28 календарных дней. В таком случае могут ли трудинспекторы оштрафовать работодателя за короткие отпуска? Нет оснований привлекать компанию к ответственности, если работодатель и работник пришли к соглашению о том, что отпуск предоставляется по частям.

Что может предпринять компания в такой ситуации? Компания может настоять, чтобы работник использовал отпуск.

Так, к ежегодному отдыху до 30 декабря можно «приплюсовать» два выходных 30 и 31 декабря если они не входят в отпуск , а также 1—8 января 2024 года новогодние каникулы. Таким образом фактически удастся увеличить отпуск на 10 календарных дней. К тому же, важно соизмерять потерю в заработке и общее количество полученных дней отдыха. Так, если взять в январе 2024 4 дня с 9 по 12 число, можно фактически отдохнуть до 16 календарных дней с учетом выходных по календарю до 1 и после 12 января 2024. При этом потеря в заработке будет не столь значительна. Та же ситуация в мае 2024. Можно оформить всего пять календарных дней «внутри» майских 2—3, 6—8 , зато получить в совокупности целых 15 непрерывных дней отдыха с учетом 28—30 апреля и 11—12 мая. Конечно, при условии, что такое деление отпуска согласует работодатель.

Кроме того, можно увеличить первые майские и за счет отпуска в апреле. Например, взяв 6 дней с 22 по 27 число. Тогда отдых составит целых 12 дней начиная с выходного 20 апреля по 1 мая. Хорошая возможность получить продолжительный отдых и начиная с декабря 2024.

Но все лояльные работодатели стараются предварительно собрать пожелания работников и составить график таким образом, чтобы период отпуска был удобен и для работников, и для коллег, и для работодателя. Но, если не удается договориться, и сотрудники отказываются согласовывать периоды использования отпусков, организация может определить их самостоятельно и включить в график отпусков на 2024 год. А сотрудников надо будет своевременно предупредить под подпись о дате начала отпуска. Какие отпуска надо включать в график? Дополнительный отпуск В графике отпусков отражается время предоставления и продолжительность ежегодного отпуска работника. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ч. Иными словами, ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного отпусков. Поэтому дополнительный отпуск также надо отразить в графике отпусков. Соответственно, в график отпусков надо включать дополнительные отпуска за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день и т. Неиспользованные дни отпуска Роструд указывает, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем Письмо Роструда от 11. Поэтому неиспользованные ранее отпуска можно включить в график отпусков на 2024 год. Но можно и не включать, тогда работнику надо будет писать заявление на отпуск и согласовывать время отпуска с работодателем.

Какие дни не входят в отпуск в январе 2024

Работодатели должны утвердить график отпусков на следующий год минимум за две недели до конца текущего года. Обычно его утверждают до 17 декабря, но в 2023 году эта дата выпала на воскресенье. Самыми короткими рабочими месяцами в 2024 году станут январь, май и июнь. «В эти три месяца брать отпуск невыгодно, так как размер отпускных будет меньше. Отпуск будем брать на неделю. В январе 2024 года отпускные за 7 календарных дней (допустим, 15-21 или 22-28 января) составят 11 942 рубля, а зарплата за этот месяц составит 35 295 рублей. Таким образом, за январь вы получите на 2764 рубля меньше. Поэтому в него нужно включить и те части отпусков, которые перенесенные с текущего года. В статье 123 ТК РФ речь о ежегодных оплачиваемых отпусках в целом, в ней не содержится никаких уточнений о том, что в графике должны фигурировать только новые отпуска. Производственный календарь России для планирования отпуска, подсчета рабочих дней. Скачай и распечатай производственный календарь на 2024 год.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2024

В нем указывают, сколько дней отпуска есть у каждого сотрудника и на какие даты он запланирован. В график отпусков вносят почти всех работников, с которыми подписан трудовой договор на момент составления документа. Исключение — женщины в отпуске по уходу за ребенком, если в ближайший календарный год они не планируют выходить на работу. Их в график отпусков не включают.

А также — лишили одного выходного тех, кому работодатель и так дает отдохнуть 31 декабря.

То есть, если в начале года вам повысили зарплату, не спешите на радостях ехать отдыхать уже в апреле. Имеет смысл подождать подольше и «накопить» хорошо оплачиваемые месяцы. Особенно это актуально, если прибавка к жалованью была существенной.

Про премии примерно та же история, хотите больше отпускных — пишите заявление, когда бонусы уже начислят. Соответственно, после больничного отпуск брать нежелательно — время нетрудоспособности снизит сумму ваших отпускных. С деньгами понятно: если гонимся за выгодой, ждем до бархатного сезона ладно-ладно, хотя бы до июля. Но если важно отдохнуть подольше — например, планируется дальнее путешествие, — то январь как раз ваш месяц. Берите отпуск после каникул и отдыхайте еще больше, не расходуя много дней.

Потом еще и на бархатный сезон отпускные останутся. Кстати Сколько продлятся новогодние каникулы: будет ли 9 января выходным Напомним заодно, что на оплачиваемый отпуск имеют право все официально трудоустроенные граждане, если срок действия их трудового договора не менее, чем полгода. Стандартная продолжительность свободного от работы времени — 28 календарных дней в год. Есть и те, у кого это число побольше, например, военные, педагоги, медики и т. В идеале в отпуск сотрудники уходят по заранее составленному графику, который в конце предыдущего года утвердил начальник.

Также работники могут претендовать на дополнительный отпуск, его дни присоединяются к основному. График отпусков утверждается заранее директором организации с учетом производственных нужд и прав сотрудников — на 2024 год не позднее 17 декабря 2023 года. Например: бухгалтеры не уходят в отпуск в период сдачи отчетности. Утвержденный график отпусков необходимо соблюдать как работодателям, так и сотрудниками. Если сотрудник нарушит порядок, это может привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя. Но если сотрудник ушел в отпуск согласно утвержденному графику без предупреждения и заявления, работодатель не может наказать его. Есть две основные категории работников, на которых не распространяется обязательный график отпусков: Льготники, которые имеют право выбирать удобное для них время отпуска в соответствии с законом; Новые сотрудники, которых приняли на работу после утверждения графика отпусков. Если работодатель не меняет сведения в графике отпусков в течение года, новые сотрудники уходят в отпуск по согласованию с руководителем на основании отдельного приказа.

Отпуск за первый рабочий год допустимо предоставлять по заявлению работника. В остальных случаях, когда графика отпусков нет или он не соблюдается, инспекторы ГИТ будут рассматривать это как нарушение трудового законодательства, которое может привести к административной ответственности по ст. Каких сотрудников нужно включать в график отпусков График отпусков для сотрудников разрабатывается с учетом следующих особенностей: Удаленные сотрудники имеют право на отпуск, который определен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Если нет особых условий, то применяются общие правила ст. Мобилизованных сотрудников Роструд рекомендует не включать в график отпусков, так как на время мобилизации трудовой договор с ними приостанавливается. Но рекомендуем включать таких сотрудников в график с примечанием о мобилизации, чтобы не потерять отпускной стаж, который продолжает копиться во время мобилизации. В график отпусков нужно включить всех сотрудников, в том числе и тех, с кем оформлены срочные трудовые договоры. Исполнители по договорам ГПХ не подпадают под нормы трудового законодательства, соответственно в график отпусков их включать не нужно.

Если заказчик включит исполнителей по ГПХ в график отпусков, он рискует, что контролирующие органы переквалифицируют такой договор в трудовой.

Какие дни входят в новогодние праздники 2024

Как расчет отпуска в новогодние праздники полезные советы и инструкция
Выгодно ли брать отпуск на новогодние каникулы?
Начать дискуссию
Как расчет отпуска в новогодние праздники полезные советы и инструкция
Формирование графика отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
Особенности составления графика отпусков в 2024 году

Отпуска переходящие с декабря на январь 2024 года