Поиск работы генеральным директором в России. 15 вакансий Генерального директора с зарплатой до 1000000 руб.
Среднему сотруднику нужно 100 лет, чтобы заработать годовую зарплату своего генерального директора
Генеральный директор macy's Джефф Дженнетт. Общая сумма компенсации: $11,1 млн, рост на 7,5%. Зарплата: $975 000. 64 Открытых вакансии на работу Генеральный директор в Москве Уровень зарплаты до 2 000 000. руб Лучшие предложения на Средняя зарплата генерального директора в России – 60000 руб. ($864). В зависимости от направления работы, им платят: коммерческому – 75000 ($1080). Средняя зарплата директора. В регионах России показатели заработной платы директоров сильно разнятся. Многое зависит от обязанностей директора. К примеру: коммерческий директор зарплата в среднем – 75 тысяч рублей.
«Зарплата — отличный фильтр»: Сколько должен получать гендиректор
Итоговая цифра учитывает вознаграждение, которое гендиректор получает в компании (зарплата, бонус, процент от прибыли) и в советах директоров дочерних структур. Также учитывались возможные выплаты руководителям за пределами России. Сколько в среднем зарабатывает директор? Зарплаты директоров предприятий в 2021 году в России. Заработная плата руководителя предприятия зависит от статуса организации, его местонахождения, количества возложенных на управленца обязанностей, компетенций. средняя зарплата для 'генеральный директор' (Россия).
Самыми дорогими для бизнеса стали руководители продаж, логистики и финансов
Как мы считали. Средние и медианные зарплаты рассчитаны на основе найденных свежих вакансий с указанной предлагаемой заработной платой. Таким образом, рассчитанные зарплаты характеризуют в большей степени предложение рынка труда на основе вакансий , а НЕ реальные зарплаты, которые получают работники. Рассчитанные зарплаты имеют приблизительные значения.
Ведь если фирма отстает от среднерыночных показателей, то у нее будут кадровые проблемы. Сильный менеджер, не получая адекватного своим усилиям вознаграждения, уйдет в конкурирующую компанию или, что еще хуже для акционеров, создаст собственный бизнес в той же нише. Топ-цена Руководители компаний и специалисты executive search признают, что на рынке труда встречаются как переоцененные менеджеры, так и недооцененные. Поэтому вопрос «сколько платить конкретному претенденту на топ-должность? Рыночная стоимость управленца зависит во всех странах от типовых параметров бизнеса: размер компании; тип компании головная организациярегиональная или представительство ; сектор рынка; регион; должностной уровень и функциональное направление деятельности.
Самым высокооплачиваемыми руководителями функциональных направлений являются директор по стратегии и директор по развитию бизнеса, на последнем месте — директор по связям с общественностью. Что же касается российского рынка труда, то, по словам Кэтрин Сталкер, старшего менеджера отдела консультационных услуг по управлению персоналом PwC, для него характерен очень широкий диапазон зарплат топ-менеджеров даже в рамках однородных компаний. Воспользоваться обзором уровня заработных плат и социальных пакетов и грамотно его заказать могут лишь те компании, которые прошли через систему оценки должностей то, что на Западе называют «грейдингом», а у нас раньше — «тарифной сеткой». Но даже «продвинутые» в кадровом вопросе западные компании принимают решения на основе сравнительного анализа обзоров нескольких провайдеров. У нас было огромное количество примеров, когда успешные топы из других компаний приходили к нам, и им приходилось начинать буквально с нуля. Весь их опыт был слабо применим в нашей компании», — замечает Андрей Младенцев, генеральный директор компании «Нижфарм». Чтобы сделать адекватное предложение, департамент персонала компании составляет профессиональный профиль кандидата и сравнивает его с характеристиками бывших кандидатов — как принятых на работу, так и отвергнутых. Лучший способ не переплачивать, по его мнению, — ввести в компании единую систему оплаты труда для всех сотрудников.
Курс — на прозрачность Чаще всего в организации очень ограничено число людей, чей уход будет создавать проблемы. Это так называемые «key people», занимающие ключевые позиции в компании. Сегодня топ-менеджеры хотят планировать свои доходы на год и дальше. И при решении о переходе в другую компанию они стараются просчитать финансовую сторону вопроса: сопоставить денежное выражение предлагаемого вознаграждения с тем, что он имеет. Такое сопоставление возможно только при наличии в компаниях прозрачной системы мотивации. Неформальный подход к вознаграждению, когда собственник при личном разговоре смотрит топ-менеджеру в глаза и решает, сколько ему заплатить, сами топы рассматривают, как демотивирующий фактор. Размер зарплаты, зависящий не только от достижений менеджера, но и от субъективного отношения первого лица, провоцирует конфликтную ситуацию в управленческой команде. К тому же, однажды выплаченный «на личное усмотрение» собственника бонус автоматически воспринимается сотрудником как норма дохода.
Невыплата бонуса за следующий период вызывает у него недоумение и серьезно снижает мотивацию. В целом российские компании компенсируют топ-менеджерам большими деньгами риски, связанные с непрозрачностью схем вознаграждения и слабой структурированностью управления. Некоторые фирмы, перекупая высококвалифицированных топов за «интересные» деньги, выполняют свои обязательства ровно до того момента, пока топ не выстроит управленческую систему или, например, не сформирует структуру нового направления.
Компании в свою очередь, регулярно заказывают обзоры заработных плат и социальных пакетов менеджеров в своем сегменте рынка. Ведь если фирма отстает от среднерыночных показателей, то у нее будут кадровые проблемы. Сильный менеджер, не получая адекватного своим усилиям вознаграждения, уйдет в конкурирующую компанию или, что еще хуже для акционеров, создаст собственный бизнес в той же нише. Топ-цена Руководители компаний и специалисты executive search признают, что на рынке труда встречаются как переоцененные менеджеры, так и недооцененные.
Поэтому вопрос «сколько платить конкретному претенденту на топ-должность? Рыночная стоимость управленца зависит во всех странах от типовых параметров бизнеса: размер компании; тип компании головная организациярегиональная или представительство ; сектор рынка; регион; должностной уровень и функциональное направление деятельности. Самым высокооплачиваемыми руководителями функциональных направлений являются директор по стратегии и директор по развитию бизнеса, на последнем месте - директор по связям с общественностью. Что же касается российского рынка труда, то, по словам Кэтрин Сталкер, старшего менеджера отдела консультационных услуг по управлению персоналом PwC, для него характерен очень широкий диапазон зарплат топ-менеджеров даже в рамках однородных компаний. Воспользоваться обзором уровня заработных плат и социальных пакетов и грамотно его заказать могут лишь те компании, которые прошли через систему оценки должностей то, что на Западе называют «грейдингом», а у нас раньше — «тарифной сеткой». Но даже «продвинутые» в кадровом вопросе западные компании принимают решения на основе сравнительного анализа обзоров нескольких провайдеров. У нас было огромное количество примеров, когда успешные топы из других компаний приходили к нам, и им приходилось начинать буквально с нуля.
Весь их опыт был слабо применим в нашей компании», - замечает Андрей Младенцев, генеральный директор компании «Нижфарм». Чтобы сделать адекватное предложение, департамент персонала компании составляет профессиональный профиль кандидата и сравнивает его с характеристиками бывших кандидатов — как принятых на работу, так и отвергнутых. Лучший способ не переплачивать, по его мнению, — ввести в компании единую систему оплаты труда для всех сотрудников.
Поэтому в KPI CEO должно включать пункты реализации стратегии, а также пункты касающиеся развития команды и ее компетентности. Система управления Максим Часовиков, эксперт Executive. На мой взгляд KPI, и об этом говорили основоположники этого метода — Нортон и Каплан — это не система мотивации, это система управления. Она нужна, чтобы видеть, где мы находимся относительно планов и куда двигаемся.
Но далеко не все находится в контуре управления и под контролем генерального директора. KPI должны определяться на основании стратегических целей компании. И это далеко не всегда финансовые цели. Хотя они тоже бывают важны. Текущие показатели деятельности предприятия должны показывать на сколько сейчас компания приближается к достижению этих самых стратегических целей. А именно: на сколько продвинулись к этим целям, сколько ресурсов уже израсходовали и что будем делать в ближайшее время. Разумно на это смотреть в классическом разрезе, который и предлагают основоположники метода: - Финансовый: в том числе уровень текущей ликвидности, выручки, стоимости компании; - Качество обслуживание клиентов: бенчмаркинг с другими компаниями на рынке, восприятие товаров клиентами, возможность быстрого изменения продуктовой линейки.
Финансовые показатели: прибыльность или рост выручки Александр Красс, генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, эксперт Executive. У них разные задачи и показатели. Обычно генеральный директор — наемный сотрудник. Он отвечает за прибыльность бизнеса и рост выручки. Все бизнесы находятся на разной стадии. Например, одним нужен активный рост выручки, и они готовы некоторые время работать в минус или в ноль, чтобы достичь желаемого результата.
Средние зарплаты в производстве и промышленности выросли на 12 процентов за год
После 15 лет работы в Gap и четырех лет в качестве генерального директора бренда Old Navy Соня Сингал встала у руля всей корпорации Gap Inc. И параллельно с блокировкой ритейла начала разгребать организационный хаос — бюрократия, отсутствие отчетов, дублирование должностных обязанностей. Что стало первым шагом Сони Сингал в новой должности? Чистка и «оживление» клиентской базы! А теперь вспомните, что мы советовали в первые месяцы пандемии.
Вот почему мы так твердо убеждены, что маленьким компаниям мешает стать большими только отсутствие последовательности и регулярности в организации бизнес-процессов. А алгоритмы везде одинаковые. Только у наших локальных сетей в клиентской базе по 4000 человек, а Сингал досталась база, где было 60 млн клиентов. И он задачу выполнил.
Гасс помогала сотрудникам преодолевать кризис через еженедельные видеообращения в течение нескольких месяцев пандемии, чтобы у 85 тыс. А в качестве долгосрочной модели развития компания рассматриваем формат Direct-to-Consumer. Ради этого компания организовала в магазинах пункты выдачи онлайн-заказов и доставку в течение двух дней. В рамках перехода на модель Direct-to-Consumer компания готовится открыть 40 собственных магазинов и 200 корнеров.
Компания обновила «начинку» сайта и улучшила систему персональных рекомендаций, и первые месяцы показали, что конверсия выросла. Продажи и прибыль в первом квартале 2021 года упали по сравнению с предыдущим годом, но постепенно они возвращаются к допандемийному уровню.
В расчет взят курс конвертации 65,3 рубля за доллар средний курс за период с 1 октября 2018-го по 1 октября 2019-го. Отрасли в рейтинге расположены в соответствии со средней годовой компенсацией первых лиц предприятий.
Для каждой отрасли и по каждой позиции указан диапазон и среднее значение годового вознаграждения с учетом всех известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, которые выделяются на общем фоне. Размер компенсаций в таблице дается до налогообложения.
По данным портала Trud. Руководитель сетевого магазина спортивной одежды и обуви — от 30 тыс. Исполнительный директор в сфере торговли — 40-120 тыс. Управляющий магазином — 50-100 тыс. Руководитель отдела продаж — 80-250 тыс. Региональный управляющий розничной торговой сети — от 120 тыс.
Меньше всего платят в розничной торговле, административном секторе, государственной медицине и образовании. Самые большие зарплаты у руководителей, которые занимают должности в международных фирмах или филиалах крупных компаний. Какая зарплата у генерального директора Трудовое законодательство РФ рассматривает директора как обычного работника, нанятого по договору.
Сколько получает директор в Москве По данным ГородРабот.
За месяц заработная плата не изменилась и составляет 117 646 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 100 000 рублей модальная. Кто реальный хозяин Газпрома Кому принадлежит «Газпром». Годовой фонд базовой заработной платы 76 топ-менеджеров компании составляет 36,9 млн.
Какая зарплата у уборщицы в Газпроме Минимальный оклад в компании получают уборщицы. В среднем заработная плата уборщицы в «Газпроме» равна 13 000 руб. Немного больше зарабатывают обходчики газовых сетей. Кто получает 200 тысяч в месяц Зарплаты геологов, инженеров и простых бурильщиков стартуют от 200 тысяч рублей в месяц.
Крупнейшие предприятия находятся за пределами Москвы и Петербурга. Как правило, это восточные и северные регионы страны: Мурманск, Сахалин, Башкортостан, Сургут.
Зарплаты: генеральный директор, Россия | декабрь 2023 года
Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться. Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы. Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.
За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет. Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками. Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.
США в год, в том числе с 10 по 50 процентили. Зарплаты выше 75-го процентиля зарабатывали более 166 400 долларов в год. Эти специалисты могут также получить служебный автомобиль и мобильный телефон. Многие работодатели предлагают бонусную структуру, эквивалентную зарплате. Общая сумма вознаграждения генерального менеджера успешной телевизионной станции часто превышает 200 000 долларов в год.
Инженеры энергетики химических, фармацевтических и металлургических предприятий стали получать на 15 тысяч рублей больше - 105 тысяч рублей в месяц. Больше всего зарплаты выросли у инженеров автоматизированных систем управления технологическими процессами на производстве товаров народного потребления и металлических изделий и металлообработки - на 20 тысяч рублей. В 2022 году их средняя зарплата составила 120 тысяч рублей в месяц. Некоторым соискателям работодатели готовы предлагать заработную плату более 200 тысяч рублей в месяц. К примеру, главному инженеру в Магадане - 260-280 тысяч рублей, главному инженеру первому заместителю генерального директора в Краснотурьинске Свердловской области - от 250 тысяч рублей, начальнику отдела технического контроля в рабочем поселке Солнечный Хабаровского края - от 230 тысяч рублей, столько же готовы платить начальнику подземного участка в Заполярном Мурманской области. На подмосковных предприятиях зарплаты ниже. Рынок труда производственного персонала по-прежнему остается дефицитным: предложение рабочей силы отстает от спроса.
Шансы оказаться на первом месте есть и у Генерального Директора небольшой компании, и у его коллеги из крупного бизнеса. Борьба с нарушителями Рейтинг конкретного директора пострадает, если он значится в реестрах массовых руководителей и учредителей, дисквалифицированных лиц и недобросовестных поставщиков. Далее мы приводим все данные к единому знаменателю и формируем рейтинг каждого директора. Узнать позицию в рейтинге.
Эксперты назвали средние зарплаты руководителей строительных компаний
Рассматривая то, какая минимальная зарплата генерального директора, можно указать следующие суммы – минимальная выплата составляет 50 000 рублей, но доходить она может до полумиллиона. Средняя зарплата генерального директора в крупных городах России варьируется. Так, в Казани это 172 тысячи рублей, сообщается со ссылкой на портал Superjob.В Кирове средняя зарплата руководителя такого уровня составляет порядка 135 тысяч рублей в месяц. Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "генеральный директор ооо", при официальной зарплате 37 151,96 руб. сотрудник будет получать на руки 32 322,21 руб. Средняя зарплата гендиректора или президента компании нефтегазовой отрасли в мире в 2021 году выросла на 9%, до 3 миллионов долларов по сравнению с прошлогодним РИА Новости, 01.12.2021.
Сколько зарабатывает директор в России
Опыт и образование не важны. Требуются только российское гражданство и отсутствие судимости. Задача — ходить в налоговую, банки и к нотариусу и ставить подпись, где покажут. В вакансиях не стесняются, так и пишут: номинальный директор. Еще такую должность могут назвать временным директором. Мы делали подробный разбор , чем чревата подобная работа.
Если коротко — могут посадить.
Его доход составляет 158 923 000 долларов. Какая зарплата директора банка в Москве В основном банки имеют свои головные офисы в Москве, то и заплата директора банка будет соответствующими. Средняя зарплата директора банка в Москве составляет — директор — 300000 руб. Зарплата в частном банке Москвы банкир — 8500 — 12600 евро в месяц. Средняя зарплата директора банка начинается от 4500 долларов в месяц Какая зарплата директора банка Сбербанк Герман Оскарович Греф — директор Сбербанка. Зарплата главы Сбербанка и одного из самых высокооплачиваемых топ-менеджеров Российской Федерации оставляет около 950 000 рублей в день, не исключая выходные. Какая зарплата директора банка Открытие Банк «Открытие» — ранее Номос-банк — российский универсальный коммерческий банк, одно из крупнейших кредитных учреждений России включён Банком России в перечень системно значимых кредитных организаций.
Сайт РГС Банка с 1. Аганбегян Рубен , Генеральный директор, Финансовая корпорация «Открытие». После года работы Верхошинский получил полный объем компенсаций. Теперь глава банка зарабатывает по несколько миллионов долларов от 4500000. Какая зарплата директора банка Газпромбанк Самые высокие зарплаты у банкиров, которые, несмотря на кризис, все равно остаются на плаву.
Также учитывались возможные выплаты руководителям за пределами России. Ожидаемо, в топ-25 попали преимущественно топ-менеджеры банков, металлургических компаний и предприятий сферы энергетики и нефтегаза.
Несколько человек в рейтинге представляют отрасль телекома, и ни одного - ИТ. В рейтинге Forbes при этом всего одна женщина - Гульжан Молдажанова, генеральный директор "Базовый Элемент".
По сути, статистика упадет, бонусы начислять будет не за что, но при этом управленец будет успешно выполнять стратегию, которую обозначил владелец.
Рекомендую для статистики и начисления KPI генеральному директору брать валовую прибыль, маржу или валовый доход. Но валовый доход сработает только в случае, если в компании внедрено финансовое планирование. Без этого инструмента управления расходы могут стать больше, чем доход.
Пока это не сделано, валовая прибыль — отличный вариант для статистики генерального директора. Она подойдет для всех сфер бизнеса, ее можно посчитать даже на длинных проектах. Директор будет тянуть валовую прибыль вверх, добиваться ее роста, за что собственник сможете его премировать.
Как рассчитать зарплату? Александр Красс, генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, эксперт Executive. Если это малый бизнес, то зарплата может быть до 300 тыс.
Главное помнить — административные расходы не должны превышать определенный процент от ежемесячного оборота. И зарплата генерального директора не должна составлять половину или треть зарплатного фонда компании. Найти грамотного управленца — крайне тяжело.
Если вы нашли такого человека, важно его удержать. Можно предложить ему долю в бизнесе или акции за выполнение определенных показателей. Стандартная ошибка малого и среднего бизнеса — взять человека из большой корпорации, который может хорошо выстроить бизнес-процессы и процесс управления, но не умеет делать что-то руками.
Для этого у вас должны быть высокоуровневые руководители других отделов и грамотные специалисты.
ТОП-7 САМЫХ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫХ ГЕНЕРАЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ
По данным , средняя зарплата Директора генерального в России за 2023 год ‒ 92 507 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 3.2% ‒ с 89 661 до 92 507 рублей. Заработная плата генерального директора ООО, он не получает зарплату. Какая средняя заработная плата директора. Директор-учредитель должен работать без зарплаты и отпуска, считает Минтруд. Генеральный директор Российского фонда прямых инвестиций получает в среднем $3 000 000 в месяц. Коммерческие банки отстают в этом плане, средняя компенсация Германа Грефа, руководителя Сбербанка, составляет $1 920 000. То есть Миллер в среднем получает 158 млн рублей в месяц, или 5,2 млн в день. Если у него обычный восьмичасовой рабочий день, то час работы Миллера стоит 660 тысяч рублей, а минута — 11 тысяч. 45 тысяч рублей. Минимальный средний уровень дохода на этой должности - около 30 тысяч рублей (директор пятерочки зарплата - 30-35 тысяч рублей).
Сколько получает директор
Что известно официально На примере пяти госкомпаний из разных отраслей можно проследить, как менялись размеры выплат. Совокупный годовой доход складывается из заработной платы, премии, комиссионных, вознаграждения за участие в работе органа управления и иных видов вознаграждения. В «Газпроме» большую часть дохода составляет зарплата 1,2 млрд руб. При этом средний годовой доход члена правления превышает средний годовой заработок рядового сотрудника в 50 — 300 раз. Точные суммы заработков руководителей обычно не раскрываются.
В мае 2015 года «Роснефть» опубликовала «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам», впервые раскрыв механизм начисления зарплат и бонусов своему руководству. Из документа следует, что оклад президента «Роснефти» Игоря Сечина составляет 15—20 млн руб. Какие есть неофициальные данные C 2012 года свой рейтинг 25 самых дорогих топ-менеджеров ежегодно публикует Forbes. Сколько зарабатывают другие высокопоставленные руководители Зарплаты топ-менеджеров вполне сопоставимы с доходами некоторых федеральных чиновников.
Годовой доход самого богатого члена правительства - министра по делам «Открытого правительства» Михаила Абызова - в 2015 году составил 455,6 млн руб. Савеловский суд Москвы встал на сторон у господина Сечина, обязав журнал опровергнуть эту информацию как не соответствующую действительности. В августе 2014 года глава ОАО РЖД Владимир Якунин в своем блоге заявил о том, что не обязан публиковать информацию о своих доходах , отметив, что как руководитель госкомпании подает «данные о своих доходах в налоговую инспекцию и в правительство». Он добавил , что публикация «несет определенную угрозу» членам его семьи.
В январе 2015 года глава РЖД заявил, что согласен подчиниться соответствующему распоряжению правительства. Позже он сообщал , что его зарплата составляет 4 млн руб. Официально раскрыл годовой доход уже его преемник Олег Белозеров. В ноябре 2016 года Генпрокуратура заявила, что премия главы «Почты России» Дмитрия Страшнов по итогам 2014 года 95,4 млн руб.
В СК РФ были направлены материалы о возбуждении дела о злоупотреблении полномочиями. В защиту господина Страшнова выступили в Минкомсвязи, заявив, что вознаграждение было обоснованным. По данным пресс-службы «Почты России», с начала 2016 года по настоящее время оклад Дмитрия Страшнова составляет 307 тыс. Годовые премиальные вознаграждения по итогам 2015 и 2016 годов не выплачивались.
В 2016 году ежегодная публикация рейтинга зарплат топ-менеджеров Forbes вышла без указания суммы вознаграждения президента ВТБ Андрея Костина. Это объяснялось тем, что «группа ВТБ до момента публикации материала не предоставила данные о ключевых руководящих сотрудниках, на которых распределяется общее вознаграждение». Как писала газета «Ведомости», журналисты заподозрили владельца выпускающей российскую версию журнала группы ACMG Александра Федотова во вмешательстве в редакционную политику. В январе главред журнала Николай Усков назвал отказ публиковать размер зарплаты главы ВТБ «своим личным решением».
Чем эксперты объясняют снижение доходов Игорь Поляков, ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования ЦМАКП : «Это может быть связано с желанием сохранить определенную конкурентоспособность, потому что фонд оплаты труда топ-менеджеров висит существенным грузом на расходах компании. Второе и это связано с международной, а не внутренней деятельностью - после принятия решения о сокращении квот на добычу компании могут прогнозировать снижение или стабилизацию некоторых доходов. Третье — анализ показывает высокий уровень расслоения по уровню зарплат в компаниях с госучастием. В прошлом году в госдуме даже поднимался вопрос об ограничении зарплат и выходных пособий, так называемых "золотых парашютов"».
Владислав Жуковский, экономист, член президиума Столыпинского клуба: «Первое и самое главное, что нужно знать о зарплате топ-менеджеров госкомпаний: сказки, что им вынуждены платить рекордные заработные платы и премии, которые исчисляются миллиардами рублей ежегодно, якобы для того, чтобы они не ушли в частный сектор, зарубежные компании. Эта точка зрения - в некотором виде манипуляция общественным мнением. Чиновники, ставшие госменеджерами, никому не нужны за рубежом - не было ни одного прецедента. Во-вторых, нужно понимать, что у нас заработная плата, оклады и бонусы топ-менеджеров не привязаны к эффективности производительности труда в компании.
Например, чистая прибыль «Газпрома» упала в разы, выручка сокращается, но при этом члены правления по-прежнему получают рекордные суммы. А формальное незначительное понижение в заработной плате связано с тем, что стало совсем тяжело с деньгами в экономике и общественное мнение давит, поэтому решили сделать некую хорошую мину в плохой игре, выпустить пар и разрядить обстановку».
Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в учреждении не с начала 2016 года, разделите ФЗрук на число фактически отработанных полных календарных месяцев. Пример 2: Соотношение зарплат руководства и сотрудников. Главный бухгалтер к декабрю 2016 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили зарплату 850 000 руб. Остальные условия возьмем из примера 1. Получаем 30 710 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот : 30 710 000 руб. Определим среднемесячную заработную плату главного бухгалтера.
Она равна 94 444,44 руб. Уровень кратности заработной платы для главного бухгалтера — 2,84 94 444,44 руб. Как и в примере 1, учреждение соблюдает предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников. Если учреждение превысило предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников, придется внести коррективы в систему оплаты труда. Все зависит от того, по какой должности возникла проблема. Если по зарплате руководителя, меры примет учредитель.
Зарплата генерального директора - единственного учредителя Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе. Самый важный момент! Учтите: их можно выплачивать не чаще одного раза в квартал. Отсутствие трудового договора Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор. Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. Вся прибыль направляется на развитие компании Пока организация не набрала обороты — нет чистой прибыли. Поэтому вы не начисляете зарплату. Эти способы не несут за собой стопроцентной защиты о претензий налоговой.
Работодатели стали плохо относиться к корочкам. Александр Ложечкин Технический евангелист Microsoft в Центральной и Восточной Европе Бернард Шоу однажды сказал: «Мир состоит из бездельников, которые хотят иметь деньги, не работая, и придурков, которые готовы работать, не богатея». СЕО не исключение. Задача совета директоров — найти цифру, которая позволит человеку не думать об альтернативных вариантах. Сколько платить? Ответ на этот вопрос скорее зависит от кандидата на должность СЕО, чем от компании, которая его нанимает. Они ориентируются не столько на рынок, сколько на впечатления от человека. Если встречают «своего», то заплатят столько, насколько человек себя продал. То, что фиксированной части генеральному директору мало, неоспоримо. Этот человек должен воспринимать бизнес как свой, или его нужно всячески мотивировать к подобному восприятию. Хорошие руководители — хищники. А хищникам нужна добыча — заранее оговорённый процент прибыли. Встречала я пару генеральных директоров с не очень высокими зарплатами и фиксированным бонусом. Ничего хорошего они не сделали и оба сейчас работают на позициях под другими СЕО. Игорь Песин Партнёр фонда Life.
Нужен трудовой договор
- Самые высокооплачиваемые генеральные директоры в России
- Среднему сотруднику нужно 100 лет, чтобы заработать годовую зарплату своего генерального директора
- Гендиректор не должен получать в десять раз больше сотрудника
- Зарплаты директоров
- Зарплата Генеральному директору