Средняя заработная плата ассистента менеджера по подбору персонала по стране колеблется в пределах 20 – 30 тысяч рублей. Средняя зарплата для профессии менеджер по подбору персонала в Москве: 11 000 рублей. Максимальная зарплата зафиксирована в компании Нео Карс Москва и составляет 138 000 рублей. Средняя зарплата на должности Специалист по подбору персонала в России составляет 40 000 рублей. В России Рекрутер / менеджер по подбору персонала получает заработную плату от 50 000 до 180 000 рублей. В данной статье рассмотрена тема средней зарплаты в профессии специалиста по подбору персонала. Профессионалы в данной сфере занимаются поиском и отбором квалифицированных кадров для различных компаний и предприятий.
Сколько зарабатывают рекрутеры в России в 2023-2024 гг. Текущая ситуация 2023 и прогнозы 2024
Кадровые агенты, работающие в качестве фрилансеров, как правило, имеют специализацию — кто-то занимается подбором строителей, а кто-то — врачей. Как стать HR-менеджером по персоналу и где можно учиться? Раньше 10-20 лет назад был один «путь в эйчары» — освоение опыта на практике с нуля. По статистике большинство успешных современных HR-менеджеров имеют непрофильное образование. Это объясняется тем, что качественного профильного образования по управлению персоналом в стране не было. На сегодняшний день есть два варианта, как можно стать менеджером по подбору персонала: Получить высшее образование. Пройти курсы переподготовки по профилю «Управление персоналом» есть действующий государственный Профстандарт, определяющий требования к уровню подготовки , а затем найти работу. Примеры курсов, на которых можно обучаться через интернет: HR-менеджер с нуля — программа для новичков на платформе Skillbox. Курс нацелен на людей, которые хотят освоить профессию с нуля.
IT-рекрутер — курс в Skillbox. На нем учат подбору сотрудников в сфере ИТ, начиная с формирования списка требований и заканчивая проведением собеседований и оценкой соискателей. Кадровое делопроизводство с нуля — курс в школе Контур. Включает 252 ак. Выдается диплом. Присваивается квалификация «Специалист по управлению персоналом». Кадровое делопроизводство и охрана труда. В курс добавлен блок по охране труда на предприятии.
Онлайн-курс для обучения на рекрутера — программа для повышения квалификации. Обучают вести найм, проводить собеседования и отбор кандидатов. После обучения можно развивать навыки в процессе практической деятельности но для карьерного роста подтвердить свою квалификацию «корочками» придется. Если коллектив «разноплановый» например, завод , то продвижение HR-менеджеров из линейных специалистов неэффективно.
А это значит, что успех организации в некоторой мере зависит от HR-специалиста. Еще в советские времена появился лозунг о том, что кадры решают все. Сегодня он не менее актуален, несмотря на то, что поменялись принципы управления и название профессии. Именно инспектор по персоналу решает важные вопросы успешного функционирования предприятия. Крупные компании создают целые департаменты или отделы по управлению персоналом. В таких отделах работает несколько специалистов, причем каждый из них имеет свои конкретные обязанности. Кто-то занимается делопроизводством, кому-то приходится брать на себя рекрутинг, а кто-то обучает сотрудников и пр. Во главе службы — директор по персоналу или HR-директор. Для работы небольших компаний достаточно одного специалиста по персоналу, обязанности которого сводятся к выполнению тех же самых функций, только в меньших масштабах. Зарплата и возможности карьерного роста По состоянию на март 2021 года средняя заработная плата менеджера по кадрам по России составляет 55 тыс. В Москве это 65 тыс. Но разбег ставок здесь очень большой. Большой плюс выбора в пользу такой профессии — ее востребованность. Менеджеры нужны абсолютно везде — от школ до салонов красоты Пищевая, химическая, нефтеперерабатывающая, производственная или сервисная отрасль — неважно, везде специалист по управлению кадрами сможет построить блестящую карьеру Последнюю можно развивать как по горизонтали перемещаясь между отделами, например , так и по вертикали от секретаря до руководителя кадровой службы или директора по персоналу. Сегодня российский бизнес все чаще осознает, насколько полезным может быть специалист, который умеет не только оценивать и правильно использовать Human Resources, но и подчинять работу с ними головной цели компании. Надо понимать, что под человеческими ресурсами имеются в виду не люди, а их способности, знания, умения, опыт и т. Курс: Управление персоналом1-2 месяца, 144 ак. На время обучения вам открываются учебные материалы и предоставляется доступ к видеолекциям, с которыми можно работать в удобное время. Вебинары проходят в специально отведенные часы, согласно расписанию. Вы проходите промежуточное тестирование после каждого блока дисциплин. Также вы получите доступ к онлайн-библиотеке академии, который сохраняется у вас до конца года. По окончании курса выдается сертификат академии и удостоверение установленного образца о повышении квалификации по соответствующему направлению. Документы вы можете забрать самостоятельно в Москве либо получить курьерской службой. Что должен знать и уметь менеджер В зависимости от специфики деятельности организации и ее масштаба в компании может работать один менеджер по персоналу или целый департамент. В первом случае на сотруднике лежит множество забот и обязанностей, но выполнять все свои задачи максимально эффективно не всегда представляется возможным. Если же организация достаточно крупная, чтобы содержать в своем штате департамент по управлению персоналом, в котором могут работать десяти сотрудников, каждый из них работает по своей специализации. Курс: HR-директор18 уроков, 124 специальных статьи, 18 образцов и шаблонов документов Секрет эффективности курсов — сочетание легкой формы и серьезного содержания. Обучение с помощью истории, на конкретных случаях из HR-жизни героев виртуальной компании. В каждом уроке вы получаете новые статьи, образцы и шаблоны, которые упрощают работу. За каждым студентом закрепляется куратор, который проверяет работы и отвечает на вопросы. Также доступен формат «без преподавателя», где вы можете учиться самостоятельно. В конце каждого урока дается творческое задание для закрепления темы и отработки навыков. Темы, которые охватывает программа: Система управления персоналом. Курс: Директор по персоналу3 месяца, 16 модулей Обучение под руководством Ильгиза Валинурова — ведущего HR-эксперта по рекрутингу и карьере в России. Каждому студенту оказывает помощь тьютор. В программу включены домашние задания и практика на реальных кейсах. На курсе вы: Научитесь строить и развивать эффективную команду, которая умеет создавать стратегии для бизнеса Узнаете все о современных трендах в HR-индустрии Обучитесь кадровому производству и формированию HR-бюджета Получите практические навыки от ведущих практикующих HR-экспертов, у которых есть опыт работы в крупнейших компаниях По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации с международным приложением. В подарок вы также получите доступ к курсу «Руководитель кадровой службы» бесплатно. Карьера Карьера HR-менеджера может начаться и развиваться несколькими путями. Так, например, зачастую на должность кадрового работника приходят специалисты, которые уже работали на руководящих должностях: они имеют опыт подбора персонала, а также управления нижестоящими по рангу сотрудниками. С другой стороны, свой путь можно начать как помощник или ассистент HR-менеджера. В таком случае вы с самого начала своей карьеры будете иметь четко определенную профессиональную направленность.
Это позволяет развивать экспертизу в конкретной области и стать востребованным специалистом. Обучение и сертификация Профессиональное развитие через обучение и получение сертификатов в области рекрутинга и HR также помогает Специалисту подняться на новый уровень и повысить свою ценность на рынке труда. Выводы Специалист по подбору персонала в России имеет средний уровень зарплаты около 60 000 - 80 000 рублей в месяц. Он выполняет задачи по поиску и выбору кандидатов на вакансии компании. В профессии есть возможности карьерного роста, такие как продвижение в должности и специализация в определенной области. Обучение и сертификация также помогают развитию и повышению ценности специалиста на рынке труда.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры контракты ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Права менеджера по персоналу Менеджер по персоналу имеет право: 3. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию отчеты, объяснения, пр. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. Принимать решения в пределах своей компетенции. Ответственность менеджера по персоналу Менеджер по персоналу несет ответственность: 4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Должностные обязанности менеджера по персоналу. Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности: Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство. Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров. Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов. Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи. Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников. Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним. Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров. Кроме того, владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью. В целом же можно сказать, что работа менеджера по подбору персонала — это хитрое сочетание рутинных и творческих задач, не каждому под силу с ними справится В целом же можно сказать, что работа менеджера по подбору персонала — это хитрое сочетание рутинных и творческих задач, не каждому под силу с ними справится. На сегодняшний день высококвалифицированных менеджеров по персоналу немного, поскольку постоянного обеспечения рынка готовыми специалистами данной сферы не производиться должным образом. Министерство образования РФ с 2000 года утвердило специальность «Управление персоналом», но качество менеджеров со специальным вузовским образованием по данному направлению оставляет желать лучшего. В настоящее время спрос удовлетворяется, в основном, за счет переквалификации других специалистов внутри самой компании, чаще всего кадровиков. Главным способом же получения знаний и профессиональных умений в такой ситуации становится самообразование, метод проб и ошибок. Однако, если вы чувствуете в себе силы — смело идите в менеджеры по персоналу. Для чего нужны профстандарты: распределение обязанностей В первую очередь, профстандарт для кадровиков 2021 года разграничивает сферы деятельности сотрудников HR-служб. Теперь круг обязанностей каждого специалиста четко регламентирован. Профессия менеджера по человеческим ресурсам HR-менеджер — «human recourses» — человеческие ресурсы — рекрутер, менеджер по персоналу, работающий на условиях договора, как сотрудник кадрового агентства или как наемный работник, который ищет персонал непосредственно для своей компании.
Статистика зарплат менеджер по подбору персонала в россии
Стоимость услуг Кадрового Агентства по тарифному плану Стандартный подбор составит 100 тыс руб. Кадровому агентству - это снижение финансовых рисков по проектам. Все полученные в процессе подбора сотрудника резюме являются собственностью заказчика и передаются ему для использования по собственному усмотрению. Приглашаем к сотрудничеству!
Самый типичный доход - 2,409,751 RUB. Все данные основаны на опросах о заработной плате 42. Заработная плата мужчин и женщин разная. Мужчины получают среднюю зарплату 5,114,028 RUB.
Какие есть должности и на сколько они востребованы Поскольку небольших компаний больше, многофункциональная должность "менеджер по персоналу" наиболее востребована на рынке. Таких вакансий больше, чем, например, "директор по персоналу", "тренинг-менеджер" или "специалист по компенсациям и льготам". По статистике популярных сайтов работы за последние 30 дней в России открыты 9 213 вакансий по 12 должностям профессии «HR-специалист» с указанием заработной платы.
Какие это вакансии: Менеджер по персоналу - 4 856 вакансий Инспектор кадров - 1 889 вакансий Менеджер по кадрам - 670 вакансий Тренинг-менеджер - 321 вакансия Начальник отдела кадров - 307 вакансий Директор по персоналу - 269 вакансий Ассистент менеджера по персоналу - 244 вакансии Менеджер по обучению - 221 вакансия Специалист по работе с персоналом - 176 вакансий Менеджер по обучению персонала - 167 вакансий Специалист по компенсациям и льготам - 63 вакансии Ассистент рекрутера - 30 вакансий. Можно сказать, что наиболее востребованы на рынке труда универсалы - менеджеры по персоналу и специалисты по кадрам. Сколько зарабатывают HR-специалисты и в каких городах они зарабатывают больше По данным Яндекс. Работа средняя заработная плата HR-ов в целом по России за последние 30 дней по всем должностям составила 41 000 руб. На данном графике вы видите среднюю заработную плату по различным должностям HR-ов за ноябрь 2018 года по данным сервиса Яндекс. Очевидно, что по всем должностям в Москве средняя заработная плата существенно выше.
Есть тренинг-менеджеры — те, которые проводят различные мероприятия, мотивирующие сотрудников и побуждающие эффективно работать на благо компании. В небольшой фирме менеджер, как правило, один.
Он совмещает все эти обязанности. Рассмотрим каждую подробнее. Рекрутер Пожалуй, самая популярная специализация менеджера по персоналу. Рекрутер может работать как во внутреннем HR внутри компании , так и во внешнем — агентстве по подбору персонала. Обязанности у этих специалистов примерно одинаковые: именно рекрутеры набирают сотрудников в штат на конкретную должность. Поговорим о рекрутерах в конкретной компании. Что они делают? Обязанности рекрутеров в агентствах по подбору персонала: просматривают вакансии в крупных и не очень компаниях; дают работодателям советы по выбору персонала; помогают составлять текст вакансии; оценивают профессиональные знания и качества соискателей; организовывают встречи работодателей и соискателей; помогают вести переговоры между ними; контролируют работу кандидата на первом этапе работы.
На рынке постоянно появляются новые профессии, нужно следить за тенденциями; стрессоустойчивость. Любая работа с людьми предполагает нехилый стресс; нацеленность на результат. Главное в работе рекрутера — не просто найти подходящего кандидата, а найти человека, который принесет максимальную пользу компании; беспристрастность. Исключение — когда у эйчара имеется богатый опыт, тогда стоит прислушаться к интуиции; этичность. Часто людям приходится отказывать — нужно делать это твердо, но деликатно; грамотная речь; знание английского языка опционально. Менеджер по делопроизводству Младший брат кадровика. Менеджер по производству занимается в основном бумажной работой: составляет договора, приказы, справки и другие документы, оформляет выплаты и компенсации, ведет личные дела сотрудников, сопровождает процессы увольнения и зачисления в штат. В крупных компаниях менеджер по делопроизводству работает в связке с другими специалистами кадровой службы.
В небольшой организации он выполняет также обязанности секретаря или офис-менеджера, только с кадровой направленностью. Тренинг-менеджер Не такая распространенная должность — существует в крупных и средних организациях. Тренинг-менеджер работает в тесной связке с рекрутером и руководством компании. По сути, это тоже руководитель, и его вотчина — люди, которые работают в компании. Во всех остальных обязанности тренинг-менеджера берет на себя рекрутер или специалист по кадрам.
Работа «Менеджер по персоналу»
Дружный, надежный и стабильный коллектив торговой сети приглашает на работу опытного, целеустремленного менеджера по подбору персонала. Что мы предлагаем: заработная плата 66 000 руб уже чистыми на руки; по результатам работы -80 000 руб. Их заработная плата начинается от 100 000 руб. В целом если брать Россию, то средняя зарплата HR-manager держится на уровне от 80 000 до 120 000 руб. рабочая должность менеджер по подбору персонала удаленно!
Сколько зарабатывает менеджер по персоналу в России
Они — это самый ценный ресурс: человеческий. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия. Кадры решают всё. Старый лозунг актуален и по сей день. И именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата, развитие и мотивация сотрудников организации или предприятия.
Мечтаешь создать свою игру?
Основные задачи программы: Основы трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных. Изучение общих профессиональных дисциплин.
Знакомство с основами управления персоналом, корпоративной культурой. Изучение современного рынка труда России. Изучение специальных дисциплин.
Однако, найти работу без опыта может быть сложной задачей, особенно для молодых людей, только что окончивших школу или университет, которые еще не имеют...
Всякое внимание со стороны компаний, которые осуществляют свою деятельность за рубежом, переходя на международный рынок или открывая представительства в других странах, известно, что процесс подбора персонала представляет собой главный фактор решения успеха или неудачи. На развитых рынках, таких как США и Европа, услуги специалистов по подбору персонала ценятся особенно высоко. Сложность поиска и выбора кандидатов, соответствующих требованиям компании, делает эту специальность особенно востребованной. В странах с развивающейся экономикой, таких как Китай и Индия, растущий бизнес и потребность в высококвалифицированной рабочей силе также делают специалистов по подбору персонала необходимыми для успешного функционирования предприятий. Информация о ценности и востребованности профессии Профессия специалиста по подбору персонала ценится и востребована в различных странах, отражая важность компетентного подбора кадров для успешной деятельности компаний. Их работа позволяет оптимизировать процесс найма, обеспечивая предприятия надежными и квалифицированными сотрудниками, способными справиться с вызовами современного бизнеса. Благодаря постоянным изменениям в бизнесе и работе с кадрами, специалисты по подбору персонала имеют отличные возможности для профессионального роста и развития.
Эта профессия требует аналитических и коммуникативных навыков, а также позволяет работать в различных отраслях экономики, включая IT, финансы, маркетинг и производство. Места работы специалиста по подбору кадров и работодатели Специалисты по подбору кадров рекрутеры работают в широком диапазоне организаций и индустрий. Их услуги требуются как внутренними подразделениями компаний, так и кадровыми агентствами. Рекрутеры помогают находить и привлекать квалифицированных сотрудников, соответствующих требованиям работодателя. Вот некоторые места работы, где специалисты по подбору кадров могут найти занятие: Крупные компании и корпорации: такие организации обычно имеют разветвленные отделы кадров, которые занимаются наймом новых сотрудников. Малые и средние предприятия: даже небольшие компании могут нуждаться в помощи специалиста по подбору кадров, чтобы найти и привлечь талантливых сотрудников. Кадровые агентства и рекрутинговые фирмы: эти организации работают с различными клиентами и занимаются подбором персонала для них. Индустрии с высокой текучестью кадров: например, IT, финансы, маркетинг. В этих отраслях часто требуется привлечение специалистов с особыми навыками и знаниями.
Государственный сектор: государственные организации также могут обращаться к специалистам по подбору кадров, чтобы найти подходящих кандидатов на государственные должности. Работодатели, которые могут нанимать специалистов по подбору кадров, включают: Корпорации и компании разных отраслей и масштабов: от международных корпораций до небольших стартапов. Кадровые агентства и рекрутинговые фирмы: эти организации предоставляют услуги по подбору кадров различным работодателям. Государственные организации: например, министерства, образовательные учреждения и другие государственные учреждения. Организации, специализирующиеся на конкретных отраслях: такие, как IT-компании, банки, рекламные агентства и другие. Основной задачей специалиста по подбору кадров является нахождение лучших кандидатов для своего работодателя. Они могут использовать различные методы, такие как поиск вакансий, скрининг резюме, проведение интервью, проверка референсов, оценка навыков и многое другое. Важно понимать, что специалист по подбору кадров не всегда привлекается непосредственно работодателем, если у него есть внутренний HR-отдел. Однако, некоторые крупные компании предпочитают свои услуги пользователям.
В общем, работа специалиста по подбору кадров может быть разнообразной и востребованной во многих организациях и отраслях бизнеса. Они играют ключевую роль в привлечении и подборе наиболее подходящих кандидатов для различных работодателей. Заработная плата специалиста по подбору персонала и факторы, влияющие на нее Одним из основных факторов, влияющих на заработную плату, является опыт работы специалиста. Чем больше опыта и навыков имеет специалист, тем выше вероятность получения более высокой заработной платы. Но стоит отметить, что некоторые организации могут предлагать начинающим специалистам более низкую заработную плату в начале их карьеры. Также важным фактором является уровень образования специалиста. Часто для работы в данной сфере требуются специализированное высшее образование или дополнительные курсы по подбору персонала. Уровень образования может повлиять на то, какие должностные обязанности специалист выполняет и, соответственно, на его заработную плату. Также следует учитывать регион работы специалиста.
Заработная плата специалиста по подбору персонала может различаться в зависимости от уровня экономического развития региона и стоимости жизни.
О профессии менеджера по персоналу
- Кадровое HR-агентство по подбору и поиску персонала и ит-специалистов в Москве
- Сколько получает Специалист по подбору персонала в России | [HOST]
- Сколько в России зарабатывает Специалист по подбору персонала в 2024 году
- Обзор основных обязанностей и задач специалиста по подбору кадров
Сколько Получает Специалист по подбору персонала в России: Зарплата и Карьерные Перспективы
Работа на должности Рекрутер/ менеджер по подбору персонала в Москвe в сфере консалтинга и тренингов, достойная зарплата, полный день, от 3 до 5 лет. рабочая должность менеджер по подбору персонала удаленно! Информация о ценности и востребованности профессии. Места работы специалиста по подбору кадров и работодатели. Заработная плата специалиста по подбору персонала и факторы, влияющие на нее. Сервис по запросу HR выдаёт 13 тысяч вакансий по России. Зарплаты — от 50 тысяч рублей (например, специалист по подбору персонала в ростовском магазине техники) до 500 тысяч рублей (директор по персоналу в московском холдинге). Найдите работу "специалист по подбору персонала" В нашей базе бесплатно доступны 11 702 вакансии в Москве. Сколько получает менеджер по подбору персонала. Какова зарплата работника в разных государствах? Финансирование специалиста в России.
Обзор заработных плат в HR отрасли с 2017 по 2023 г.
Сколько зарабатывает Специалист по подбору персонала в России? Статистика рынка труда 2023 года в России на Уровень средних зарплат по профессиям и отраслям. 2,409,751 RUB. Все данные основаны на опросах о заработной плате 41. Заработная плата мужчин и женщин разная. Кадровое HR-агентство по поиску и найму сотрудников (персонала). Подбор ИТ-специалистов. "Губанова и партнеры" +7(966)342-73-79. Описание профессии HR менеджера, кто это и чем занимается, где учиться и как стать менеджером по персоналу. Как найти хорошего специалиста по подбору кадров.
Менеджер по подбору персонала удаленно вакансии Москва
Ищем коллегу, с которым вместе обеспечим подбор на массовые позиции компании по направлению поддержки клиентов и партнеров. рабочая должность менеджер по подбору персонала удаленно! Зарплаты средние. Раз в полгода я провожу мониторинг ситуации в Петербурге, чтобы мы ни в коем случае не опускались ниже среднерыночного уровня. Сотрудников ценят: часто премируют, дают грамоты за хорошую работу.
Вакансии в Москве по запросу «подбор персонала»
| HR-менеджеры | Подбор персонала в Москве — специалиста, отзывов на Профи | Обязанности: – Постоянный подбор персонала на вакансии компании (офисные работники) – Исходящие и входящие звонки по горячим откликам – Презентация компании на видеособеседовании – Курирование стажеров до трудоустройства. |
| Работа и свежие вакансии для IT специалистов от прямых работодателей — Хабр Карьера | расширением штата, находимся в поиске Менеджера по подбору персонала к себе в дружную команду удобный вариант графика можно согласовать с ный формат работы! • Заработная плата:Оклад. |
| Вакансии в Москве по запросу «подбор персонала» | Опыт подбора руководителей высшего звена Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек/компаниях с развитой филиальной сетью Опыт работы менеджером по подбору персонала от 5 лет. |
| Менеджер по подбору персонала — Найдено 288 вакансий в Москве | Менеджер по найму, Средний (Middle) • Консультирование по подбору персонала • Подбор специалистов • Проведение интервью. |
| Поиск работы. Вакансии где нормально платят | Средняя зарплата специалиста по подбору персонала в России составила 120 тысяч рублей в месяц. Какие навыки и компетенции требуются от специалистов по подбору персонала в 2024 году. |