Как платить зарплату директору – единственному учредителю в 2023 году. Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд. Поэтому вы вправе платить зарплату директору – учредителю, только если с ним заключен трудовой договор. Как оформить выплату премии генеральному директору в 2022 году. Скачать образец приказа о выплате поощрения руководителю.
За что и как выплатить премию генеральному директору ООО
Заработная плата руководителя организации устанавливается трудовым договором, а вот порядок выплаты ему бонусов и премий лучше прописать в уставе, например, указать, что премии выплачиваются по решению учредителей. И даже когда на предприятии все получали премию, а в отношении директора собственники соответствующего решения не принимали, директору такая премия не положена. Когда директор безосновательно премирует работников. Таким образом, потери общества от выплаты дохода учредителю Токареву в виде премии вместо дивидендов составляют 3192 руб. (34 032 — 6840 — 24 000). Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации? Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Размер заработной платы и правила начисления премий руководителю определяют учредители. Поскольку директор не заключает договор сам с собой, подписать соглашение должен председатель общего собрания собственников.
Необоснованно выплачена премия руководителю учреждения
Премирование генерального директора, как уже упоминалось, осуществляется на основании решения учредителей. Такое решение принимается на общем собрании, включается в протокол общего собрания. Если учредитель один, принимается не протокол, а решение. Основная особенность премирования генерального – это то, что соответствующее решение принимается органом управления фирмой, который и выступает как работодатель (совет директоров, единственный участник, акционер). Премии безопаснее выплачивать на основании решения единственного участника, а не приказов о премировании. Аренда имущества. Учредителю нужны стабильные выплаты, но пугают зарплатные взносы. И даже когда на предприятии все получали премию, а в отношении директора собственники соответствующего решения не принимали, директору такая премия не положена. Когда директор безосновательно премирует работников. указание на повестку дня и заслушанную информацию – «утверждение премии за (период) генеральному директору Иванову И.И. на основании выполнения показателей премирования в этом периоде». Целевая выплата — 10 млн ₽ в месяц / 120 млн в год. Эту сумму можно выплатить дивидендами или включить в заработную плату директора.
Премия генеральному директору
Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Приказ о выплате поощрения директору составляется на основании протокола общего собрания учредителей или решения единственного участника. Документ можно составить по унифицированной форме или разработать свою собственную. Чтобы облегчить задачу кадровиков, предлагаем образец решения учредителя о премии директору. Ничто так не повышает мотивацию сотрудников к труду, как вовремя выплаченная премия. Премиальные выплаты – это часть заработной платы работника.
Обжалование премий назначенных себе директором
- Вправе ли директор государственного учреждения начислить премию самому себе?
- Премия генеральному директору единственному учредителю
- Может ли директор назначать премию сам себе?
- Премирование генерального директора
Быть или не быть трудовому договору?
- Как установить размер вознаграждения руководителю
- Зарплата генеральному директору
- Может ли директор премировать сам себя
- Учет премий руководству в составе расходов Общества для целей налогообложения
- Обязательно ли выплачивать заработную плату генеральному директору ООО
Премия директору ООО как оформить?
Как оформлять единственного учредителя-директора. Рассказываем, какую отчётность сдавать по директору-учредителю. Даём подробную пошаговую инструкцию по оформлению — Онлайн-журнал банка Точка. Генеральный директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником. Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты налог на доходы физических и страховые взносы? Как платить зарплату директору – единственному учредителю в 2023 году. Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд. Поэтому вы вправе платить зарплату директору – учредителю, только если с ним заключен трудовой договор. Чтобы переквалифицировать дивиденды в безвозмездную выплату, потребуется сделать проводки: Дебет 91-2 Кредит 76 (73) – начислена безвозмездная выплата учредителю (на сумму разницы в части превышения излишне начисленных дивидендов). Могут ли возникнуть сложности с проверяющими, если мы ООО на УСН (доходы минус расходы) начисляем ежемесячную премию по положению о премировании генеральному директору-единственному учредителю и ставим эти выплаты в расходы для уменьшения.
Премия для директора: разбираем отдельные ситуации
Итоги и выводы Премирование гендиректора без ведома учредителей незаконно. Постоянные премиальные выплаты руководству должны быть внесены в трудовой договор, ЛНА компании. Разовые премиальные связаны с решением собрания участников. Директор, будучи единственным участником общества, не имеет права премироваться на основании собственного приказа. Требуется решение единственного участника. В бухучете премия отражается в связи с источником ее выплаты, по кредиту счета 70. В НУ премию невозможно отразить в расходах, если она не зафиксирована в трудовом соглашении с директором. Премия из чистой прибыли не увеличивает расходы, аналогично — премиальные за счет целевых поступлений.
Как правильно утвердить премию директора? Вопрос о выплате премии директору обычно смущает собственников бизнеса и директоров. В памяти всплывают многочисленные случаи взыскания убытков на суммы с вереницей нулей. А что говорит закон о возмещении директором убытков и как выявить риски? При этом ответственность наступает в том случае, если директор действовал недобросовестно или неразумно. Выпущено это постановление много лет назад, но до сих пор активно используется судами. В нем раскрыты частные случаи нарушения директором своих обязанностей.
Например, недобросовестность признается, если директор действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами компании либо совершил сделку без требующегося одобрения органов юридического лица. Неразумность может проявиться в принятии решения без учета известной информации, имеющей значение в данной ситуации, или в случае неполучения нужной информации до принятия решения. В различении недобросовестности и неразумности есть практический смысл: ограничить ответственность директора, например в трудовом договоре или отдельном соглашении, можно только в отношении неразумных действий и только в ООО и непубличных АО. За недобросовестные действия ответственность ограничена быть не может. На практике теория взыскания убытков с директора выливается в неисчислимое количество вариаций нарушений. Это может быть не только прямой вывод активов компании через аффилированное с директором лицо, но и неудачные инвестиции в казавшийся прибыльным проект, и штраф, начисленный компании по итогам налоговой проверки, и, конечно же, выплаченная директором премия. Появились ли эти убытки из-за моих действий или бездействия?
Действуя добросовестно и разумно, мог бы другой директор на моем месте предотвратить эти убытки, если бы знал то, что знал а на тот момент я? Может ли мое поведение считаться неразумным или недобросовестным? Если поведение можно считать неразумным: заключали ли мы с обществом соглашение об ограничении ответственности за неразумные действия либо заключен ли договор страхования ответственности директора за неразумные действия? Аналогичный алгоритм оценки действий директора используют суды. При этом также применяется «правило делового решения»: суд не вправе давать оценку экономической целесообразности решений, принимаемых директором. Рисковый характер предпринимательской деятельности выражается в том числе в принятии решений с неизвестным заранее итогом. Директор не может быть привлечен к ответственности за причиненные юридическому лицу убытки в случаях, когда его действия не выходили за пределы обычного делового предпринимательского риска.
Как складывается судебная практика? Давно практикующие корпоративные юристы отмечают, что нормы о привлечении директоров к ответственности за убытки, причиненные обществу, получили широкое практическое применение с 2014 г. Особо одиозные дела этой категории иногда выходят за стены судов и даже появляются в прессе. В итоге суд предписал вернуть премии как убытки. Отойдем от громких газетных заголовков и рассмотрим, на что суды обращают внимание в стандартных делах о взыскании убытков с директора за начисленные премии, на примере Постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18 ноября 2021 г. Ответчик по делу являлся единоличным исполнительным органом управляющей компании общества. По мнению истца, директор управляющей компании под видом заработной платы вывел из общества 1,98 млрд руб.
Суд кассационной инстанции обратил внимание на следующие обстоятельства дела. Была ли в действиях директора недобросовестность. В ситуации конфликта интересов единственный правомерный путь — это заблаговременное раскрытие информации об этом конфликте, а также одобрение действий директора в установленном законодательством порядке. Директор в любом случае не обладает полномочиями по принятию решения о выплате себе заработной платы, вознаграждений и прочих выплат без согласия работодателя, оформленного в соответствии с корпоративным законодательством.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку истцом представлены доказательства в обоснование заявленных требований. Удовлетворяя требования общества, суды, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам главы 7 Кодекса, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53. Суды признали, что Красовский С. Доводы ответчика о том, что выплата премии была осуществлена в процессе обычной хозяйственной деятельности общества, признаны несостоятельными.
Как правило, именно нормы корпоративного права делают невозможной реализацию того или иного способа налогового планирования. Сказанное в полной мере относится и к дивидендному способу экономии налогов. В частности, эту схему не могут применять некоммерческие организации. К сведению. На практике часто путают понятия «некоммерческая организация» и «государственная организация».
На самом деле многие коммерческие организации являются государственными. И наоборот, многие фирмы, основанные на частном капитале, являются некоммерческими. Разница между коммерческой и некоммерческой организацией состоит в том, что целью коммерческой является получение прибыли, а некоммерческой — достижение иных общественно полезных целей. Распределять дивиденды некоммерческая организация не может в силу того, что ее целью не является получение прибыли. В то же время согласно законодательству в ряде случаев некоммерческая организация может заниматься предпринимательской деятельностью, то есть деятельностью, направленной на получение прибыли.
Так, согласно п. Тем не менее, несмотря на такую оговорку, большинство юристов считает, что распределять прибыль от такой деятельности некоммерческие организации не могут. Дело в том, что в Федеральном законе от 08. В отличие от Федерального закона от 26. Это значит, что налоговиками зачастую делался не очень выгодный для налогоплательщика вывод о том, что с распределенной прибыли, выплаченной участнику — физическому лицу общества с ограниченной ответственностью, должен быть удержан налог не по льготной ставке.
Ошибка 2. Схема не дает налоговой экономии Известен случай, когда внешний консультант, которого пригласила коммерческая компания, решил проверить эффективность использования дивидендной схемы с целью экономии на налогах и сборах. Проведенные расчеты показали, что данная схема не давала никакой налоговой экономии, а наоборот — привела к увеличению налоговой нагрузки на компанию. Выяснилось, что в результате применения этой схемы компания стала платить налогов даже больше, чем прежде. В чем допущена ошибка?
Простейшая схема с использованием дивидендов выглядит следующим образом. Три ее учредителя, одновременно являющиеся работниками компании один из них — руководитель предприятия , получают большую часть выплат не как заработную плату, а как дивиденды из чистой прибыли. Таким образом, использование дивидендной схемы в данном случае оказывается весьма выгодным. Ведь на первый взгляд кажется, что налоговые потери невозможны. Получается, что та сумма, которая могла бы быть зарплатой и страховыми взносами топ-менеджеров, а формально является дивидендами, на самом деле не уменьшает налогооблагаемую прибыль компании.
Конечно, конкретная оценка ситуации зависит от многих экономических показателей предприятия: выручки, расходов, размеров дивидендов, количества человек, среди которых они распределяются, и т. Однако на практике проблема состоит в том, что очень часто предсказать выручку предприятия на будущий год невозможно, как и некоторые другие показатели. А это, в свою очередь, затрудняет проведение точных расчетов. Кроме того, следует учитывать, что при выплате дивидендов налогоплательщик, которому требуются расходы, как правило, пытается достигнуть сразу двух взаимоисключающих целей — уменьшить прибыль, чтобы сократить налог на прибыль, и одновременно заплатить больше дивидендов, которые как раз и выплачиваются за счет прибыли. А сделать это, естественно, невозможно.
Поэтому с точки зрения налоговой экономии дивидендную схему зачастую более выгодно трансформировать таким образом, чтобы она использовалась как механизм рефинансирования денежных средств. Ошибка 3. Применяя схему, забывают, что необходимо вести и сдавать бухгалтерскую отчетность Организации, использующие общую систему налогообложения, сдают бухгалтерскую отчетность в любом случае, а организации, действующие на упрощенной системе налогообложения, не занимающиеся распределением дивидендов, обязаны предоставлять только декларацию по единому налогу и заверять или подписывать книгу учета доходов и расходов разумеется, отчетность по НДФЛ сдают и те, и другие организации.
Ответственность и защита интересов Единоличный учредитель отвечает за свои действия по управлению обществом и несет ответственность перед другими лицами. Если общество испытывает финансовые трудности или оказывается в ситуации банкротства, единоличный учредитель может быть привлечен к ответственности и его личное имущество может быть подвергнуто взысканию. Отсутствие коллег и партнеров Единоличный учредитель ООО сам принимает все решения и не имеет коллег или партнеров, с которыми можно советоваться или делиться ответственностью. Это требует от него особой ответственности и профессионализма, так как он не может полагаться на мнение или помощь других лиц. Основные ограничения для единоличного учредителя с ООО Ограничение Пояснение Самостоятельное решение вопросов Единоличный учредитель принимает решения по делам ООО, но должен действовать в интересах общества и соблюдать закон Предоставление полной информации Единоличный учредитель обязан предоставлять полную и достоверную информацию о деятельности ООО Формальности и документы Участие единоличного учредителя может быть регулировано учредительными документами ООО Ответственность и защита интересов Единоличный учредитель отвечает за свои действия и может быть привлечен к ответственности в случае банкротства общества Отсутствие коллег и партнеров Единоличный учредитель не имеет партнеров, с которыми можно делиться ответственностью или мнением Единоличный учредитель, руководя ООО, должен учитывать эти ограничения и требования, чтобы обеспечить правильное управление и защитить свои интересы и интересы ООО. Ограничения в случае единоличного учредителя с ИП Единоличный учредитель, занимающийся индивидуальным предпринимательством ИП , имеет определенные ограничения в отношении подписания премии на себя.
Данные ограничения обусловлены нормами законодательства и затрагивают вопросы, связанные с финансовой деятельностью и защитой прав и интересов участников бизнеса. Финансовые ограничения Согласно законодательству, единоличный учредитель ИП не может самостоятельно устанавливать размер премии на себя. Он должен учитывать следующие финансовые ограничения: Ограничение размера премии по отношению к доходам ИП; Необходимость резервирования части прибыли для других целей, таких как накопление средств на развитие бизнеса; Установление предела для выплаты вознаграждения себе в размере, который обеспечит экономическую устойчивость компании. Защита интересов участников Единоличный учредитель ИП не имеет обязательств перед другими участниками бизнеса, такими как акционеры или партнеры. Однако, на него возлагаются определенные обязанности по защите их прав и интересов. В контексте премии, учредитель должен учитывать следующие ограничения: Необходимость установления справедливого и объективного критерия для определения размера премии; Обязательность информирования участников о политике по выплате премий; Возможность осуществления контроля за процессом принятия решений о премиях. Все ограничения, связанные с подписанием премии на себя единоличным учредителем ИП, направлены на обеспечение справедливости и прозрачности финансовых операций и защиту интересов всех участников бизнеса. Подписание премии на себя при наличии дополнительных учредителей При наличии дополнительных учредителей в компании, возникает вопрос о возможности единственному учредителю подписать премию на себя. В данной статье мы рассмотрим данную ситуацию с юридической точки зрения и выясним, какие ограничения существуют.
За что и как выплатить премию генеральному директору ООО
Как правильно выписать премию генеральному директору Порядок премирования генерального директора всегда вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Директор генеральный директор является исполнительным органом компании, назначенным собранием участников, акционеров ст. Между участниками собрания в лице его председателя, уполномоченного участника, и директором должен быть заключен трудовой договор ст. На этом основании осуществляется премирование. Каков порядок оформления таких операций? Можно ли премировать директора — единственного участника общества?
Как правильно сделать проводки и включить суммы в затраты по налогу на прибыль? Все нюансы премирования директора — в нашем материале. Основания для выплаты премии экономические показатели как основание для начисления премий; виды премиальных; размеры; алгоритм принятия соответствующих решений. Пример: трудовым договором может быть установлена поквартальная премия генеральному директору, при условии увеличения прибыли по сравнению с предыдущим временным периодом на определенное число процентов, которое определяется показателями БУ. Может указываться порядок подсчета «нарастающим итогом» , процентный размер выплаты, база ее расчета «от оклада».
Указывается источник, доп. Учредитель-директор в одном лице обязательно должен прописать это обстоятельство в трудовом соглашении с пометкой, что именно единственный учредитель правомочен решать вопросы премирования директора. Указанные основания могут прописываться не только в индивидуальном трудовом соглашении, но и ЛНА, колдоговоре. В соглашении с руководителем здесь достаточным будет сослаться на нормативный акт, с указанием его реквизитов. При выплате каждой такой премии решение собрания участников не требуется.
На заметку! Премирование гендиректора так или иначе сводится к полномочиям общего собрания, поскольку оно компетентно утверждать документы, регулирующие внутреннюю деятельность компании, а значит, и Положение о премировании. На это есть указание, например, в ст. Как быть с премиями разового характера? Здесь возможны такие варианты-основания: протокол общего собрания собрания акционеров ; решение совета директоров наблюдательного совета ; решение единственного участника единственного акционера.
К примеру, в протоколе собрания должна содержаться информация: о характере собрания — внеочередное; указание на повестку дня и заслушанную информацию — «утверждение премии за период генеральному директору Иванову И. В блоке «Постановили», как правило, отражается: решение утвердить премию генеральному директору Иванову И. Аналогичные сведения должны содержаться в решении совета или единственного участника. Премия единственному участнику Случаи, когда единственный участник общества является и его гендиректором, в современной бизнес-среде не редкость. Может ли исполнительный орган, состоящий из одного человека, подписать приказ о премировании генерального директора?
Премирование без санкции участников общества незаконно: они являются работодателями по отношению к генеральному директору. Согласно ст. Следовательно, если регулярные премии прописываются в ЛНА и или трудовых договорах, то разовые, начисляемые, например, по итогам подписания важного контракта для фирмы, должны быть оформлены Решением единственного участника. В этом случае он выступает как работодатель по отношению к самому себе в наемной должности. Многие практикующие специалисты-кадровики советуют оформлять дополнительно через решение единственного участника и выдачу регулярных премий.
Нарушение указанного порядка может означать, что налоговые органы, руководствуясь ст. Следует отметить, что вопрос о том, правомочно ли заключение трудового договора с директором — единственным участником общества, в настоящее время до конца не решен, однако контролирующие органы все чаще косвенно признают наличие трудовых отношений. Роструд, ранее придерживающийся негативной позиции по этому вопросу, уже говорит об обязанности предоставления работодателем сведений по персонифицированному учету в ПФР на лиц, состоящих с фирмой в трудовых отношениях, в том числе и на руководителей — единственных участников, признавая само существование таких отношений. Кроме того, в ст. Отражение в учете Источник премиальных, обозначенный в регламентирующих выплату руководителю документах, определяет корреспонденции счетов.
Премии из чистой прибыли, годовые, отражают проводкой Дт 84 Кт 70.
Убытки выразились в выплате генеральным директором себе премий и компенсаций персональной, районный коэффициент, за северный стаж работы. Общество полагает, что данные выплаты были излишними и привели к убыткам. Ответчик возражал на основании того, что он получал заработную плату, соразмерную выплатам предыдущим директорам, премии были установлены локальными актами, единственный акционер общества знал о размере премии и компенсаций и не возражал против них.
Спор прошел два круга судебного рассмотрения. На втором круге истцу полностью отказали в удовлетворении требований, суд кассационной инстанции поддержал указанный вывод. Судебный акт: постановление АС Восточно-Сибирского округа от 30. Заявляя о компенсации убытков, истец настаивал на возврате в том числе суммы за вынужденный прогул.
Возврат указанной суммы невозможен, так как она была ранее взыскана решением суда и является правомерной. Ответчик был директором общества на протяжении двух лет, часть этого срока он исполнял обязанности предыдущего единоличного исполнительного органа.
Руководитель, являющийся единственным учредителем и работником организации, не должен начислять себе зарплату Дата публикации: 02. Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты налог на доходы физических и страховые взносы? Обоснование такое. Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса , под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
Все нюансы премирования директора — в нашем материале. Основания для выплаты премии Основанием для выплаты премии всегда является трудовой договор директора как сотрудника. Может указываться порядок подсчета «нарастающим итогом» , процентный размер выплаты, база ее расчета «от оклада». Указывается источник, доп. Учредитель-директор в одном лице обязательно должен прописать это обстоятельство в трудовом соглашении с пометкой, что именно единственный учредитель правомочен решать вопросы премирования директора. Можно ли на основании этого назначать и выплачивать генеральномУ директору премию и учитывать ее в целях налогообложения прибыли? Следует ли при решении вопроса о назначении премии понимать под дебиторской задолженностью определенную статью баланса и сравнивать ее с активом баланса?
Посмотреть ответ Указанные основания могут прописываться не только в индивидуальном трудовом соглашении, но и ЛНА, колдоговоре. В соглашении с руководителем здесь достаточным будет сослаться на нормативный акт, с указанием его реквизитов. При выплате каждой такой премии решение собрания участников не требуется. На заметку! Премирование гендиректора так или иначе сводится к полномочиям общего собрания, поскольку оно компетентно утверждать документы, регулирующие внутреннюю деятельность компании, а значит, и Положение о премировании. На это есть указание, например, в ст. Как быть с премиями разового характера?
Здесь возможны такие варианты-основания: К примеру, в протоколе собрания должна содержаться информация: В блоке «Постановили», как правило, отражается: Аналогичные сведения должны содержаться в решении совета или единственного участника. Премия единственному участнику Случаи, когда единственный участник общества является и его гендиректором, в современной бизнес-среде не редкость. Может ли исполнительный орган, состоящий из одного человека, подписать приказ о премировании генерального директора? Премирование без санкции участников общества незаконно: они являются работодателями по отношению к генеральному директору. Согласно ст. Следовательно, если регулярные премии прописываются в ЛНА и или трудовых договорах, то разовые, начисляемые, например, по итогам подписания важного контракта для фирмы, должны быть оформлены Решением единственного участника. В этом случае он выступает как работодатель по отношению к самому себе в наемной должности.
Вопрос: Генеральный директор незаконно начислил себе дополнительно премию, не согласовав ее с участниками общества. Общество оспорило в суде законность выплаты премии. Суд признал начисленную премию незаконной, совершенной без одобрения органов управления общества и взыскал убыток с генерального директора в размере незаконно выплаченной премии. Имеет ли право общество также взыскать убытки с генерального директора за излишне уплаченные взносы обязательного социального страхования, начисленные на незаконно выплаченную премию, а также переплату среднего заработка, начисленного за отпуск с учетом необоснованной выплаты премии? Посмотреть ответ Многие практикующие специалисты-кадровики советуют оформлять дополнительно через решение единственного участника и выдачу регулярных премий. Нарушение указанного порядка может означать, что налоговые органы, руководствуясь ст. Следует отметить, что вопрос о том, правомочно ли заключение трудового договора с директором — единственным участником общества, в настоящее время до конца не решен, однако контролирующие органы все чаще косвенно признают наличие трудовых отношений.
Роструд, ранее придерживающийся негативной позиции по этому вопросу, уже говорит об обязанности предоставления работодателем сведений по персонифицированному учету в ПФР на лиц, состоящих с фирмой в трудовых отношениях, в том числе и на руководителей — единственных участников, признавая само существование таких отношений. Кроме того, в ст. Отражение в учете Источник премиальных, обозначенный в регламентирующих выплату руководителю документах, определяет корреспонденции счетов. Премии из чистой прибыли, годовые, отражают проводкой Дт 84 Кт 70. Итоги и выводы Премирование гендиректора без ведома учредителей незаконно. Постоянные премиальные выплаты руководству должны быть внесены в трудовой договор, ЛНА компании. Разовые премиальные связаны с решением собрания участников.
Директор, будучи единственным участником общества, не имеет права премироваться на основании собственного приказа. Требуется решение единственного участника. В бухучете премия отражается в связи с источником ее выплаты, по кредиту счета 70. В НУ премию невозможно отразить в расходах, если она не зафиксирована в трудовом соглашении с директором. Премия из чистой прибыли не увеличивает расходы, аналогично — премиальные за счет целевых поступлений. Оформляем премию директору Назначение премии директору имеет свои особенности. Ведь руководитель организации — не рядовой сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица.
Рассмотрим, как оформить премию директору в 2021 году. Можно ли премировать директора?
Премия директору ООО как оформить?
периодичность выплат. Решение о премировании генерального директора. Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. Единственному учредителю-генеральному директору не нужно оформлять и подписывать трудовой договор. Для оформления достаточно составить Приказ о вступлении в должность ген. директора. Вся прибыль направляется на развитие компании. Как оформить выплату премии директору в этом случае? Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. В связи с этим, премия директору организации начисляется по решению его учредителя (участников, акционеров). Интересует следующее: 1. определение показателей выплаты премии директору, 2. виды и размеры премий и вознаграждений, 3. источники выплаты премий, 4. порядок принятия решений о выплате премий.
Премия генеральному директору единственному учредителю как оформить
Однако судебная практика чаще поддерживает работника: если уволенный трудился не хуже других, то почему же он должен лишиться премии? Такое положение дел суды могут расценить как дискриминацию работника. Без труда, как говорится, не вытащишь и рыбку из пруда. А уж премию и подавно не получишь.
Хотя если она обязательная… Проанализируем пару судебных актов. В положение о премировании компания включила условие о том, что если на день выплаты вознаграждения сотрудник не работает в организации уволен по собственному желанию или по соглашению сторон , то ему премия не выплачивается. Истцы, отработавшие весь период, за который начислялась премия, не получили ее в связи с увольнением по собственному желанию.
В суде они требовали выплатить премию на том основании, что работающие сотрудники ее получили. Суд встал на защиту истцов, поскольку такое положение дел, когда и уволенные, и работающие сотрудники «заработали» премию, но получили ее только работающие, счел дискриминациейАпелляционное определение Мосгорсуда от 02. А вот годовая премия руководящего состава, согласно положению о премировании, устанавливалась решением единственного акционера.
Последний не одобрил выплату премии по итогам работы за год. И суд признал, что он не вправе обязать собственника принять подобное решение и оценить работу руководящего состава ввиду договорного характера трудовых отношений. Суд в выплате премии сотрудникам из руководящего состава отказалАпелляционное определение Мосгорсуда от 02.
В другом деле работник уволился в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. Премия за последний месяц работы ему не выплачивалась. Работодатель-ответчик ссылался на положение об оплате труда, где говорилось, что премия выплачивается только работающим в компании сотрудникам.
Суд посчитал, что работодатель не вправе был лишать уволившегося сотрудника премии, поскольку работающие сотрудники ее получилиАпелляционное определение Челябинского облсуда от 02. Таких примеров в судебной практике достаточно, поэтому включение условий о невыплате премии уволенным работникам с большой вероятностью будет признано дискриминирующим. Причем обнаружиться это может не только в случае иска работника, но и при проверке трудовой инспекции.
Совет Если работодатель хочет выплатить увольняющемуся работнику премию сообразно его вкладу, в день увольнения необходимо издать в отношении конкретного работника приказ, в котором обосновать уменьшение премии: не успел выполнить план продаж, не довел до конца поставленную задачу и т. Работник и в этом случае может потребовать доплаты премии через суд, но у него уже не будет повода говорить, что его депремировали исключительно из-за увольнения. Вопрос: Выполнение погрузочно-разгрузочных работ на предприятии осуществляют докеры-механизаторы комплексных бригад, которым установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда.
Работодатель планирует ввести дополнительные стимулирующие поощрения докерам-механизаторам в следующей форме: по результатам выполнения месячного плана работодатель определяет сумму денежных средств, предназначенную для распределения по каждой комплексной бригаде в отдельности в зависимости от суммарного месячного заработка данной бригады. Далее определенная сумма для каждой комплексной бригады распределяется бригадиром данной бригады между членами бригады по собственному усмотрению, основываясь на личном вкладе каждого докера в результат деятельность бригады. Имеет ли работодатель право в положении, регламентирующем данные выплаты, не указывать четкий алгоритм распределения суммарного размера премии между конкретными докерами-механизаторами внутри комплексной бригады, ограничившись лишь описанием определения общей суммы премиального фонда?
Ответ: В соответствии с частью первой ст. Согласно части первой ст. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст.
Таким образом, если выплата, зависящая от личного трудового вклада каждого члена бригады так называемого «коэффициента трудового участия» , установлена локальным нормативным актом, начисляется в зависимости от результатов труда и обусловлена добросовестным исполнением работниками своих обязанностей, ее следует считать поощрительной выплатой — премией. Как следует из части второй ст. Как правило, в локальном нормативном акте, устанавливающим порядок назначения и выплаты премии, рекомендуется указывать период выплаты премий, показатели премирования, условия премирования, размеры и шкалу премирования, круг премируемых работников, источники премирования и прочее.
При введении системы премирования важно не нарушать требований ст. Определение размера премии в зависимости от реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда и в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы не противоречит трудовому законодательству. Работодатель вправе закрепить в локальном акте, что величина, ставящая размер премии в зависимость от личного трудового вклада каждого работника, определяется руководителем подразделения бригады по каждому работнику отдельно по результатам периода, за который назначается премия.
Как показывает судебная практика, закрепление такого порядка определения указанной величины в локальном акте работодателя не противоречит закону смотрите, например, решение Октябрьского районного суда г. Томска от 15. Вместе с тем в случаях, когда эффективность деятельности работника, с точки зрения условий премирования, оценивается руководителем подразделения бригады , ответ на вопрос о наличии или отсутствии дискриминации в оплате труда в связи с выплатой работникам премии в разном размере будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации.
В случае обжалования работником действий работодателя в судебном порядке эти обстоятельства в их совокупности могут быть оценены судом. В делах по трудовым спорам суды отмечают, что выплата одному работнику премии в меньшем размере по сравнению с другими сама по себе не свидетельствует о дискриминации кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16. Однако, оценив личный вклад сотрудника в производственные результаты деятельности организации, суд может установить наличие дискриминации в оплате труда и принять решение в пользу работника смотрите п.
Соответственно, если между работником и работодателем возникнет спор о сумме начисленной премии, то работодателю придется документально подтвердить правомерность расчета размера указанной величины коэффициента трудового участия в конкретном периоде смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 06.
Так трудовой договор с директором ООО может подписать: председатель на общем собрании участников, где был избран единоличный исполнительный орган ЕИО ; председатель Совета директоров; лицо, уполномоченное общим собранием участников или Советом директоров наблюдательным советом. Конкретный порядок избрания ЕИО и подписания с ним трудового договора устанавливается в Уставе общества ст. Как установить размер вознаграждения руководителю Законный алгоритм во всех случаях будет следующий: Согласовать с учредителями размер зарплаты директора. В коммерческих компаниях это может быть оформлено решением Совета директоров или протоколом общего собрания участников. Включить условия оплаты труда в трудовой договор руководителя. Выплаты премии согласовывать с учредителями участниками. Директор компании обязан действовать в ее интересах разумно и добросовестно.
Он должен возместить юридическому лицу убытки, возникшие по его вине п. Именно на это обстоятельство указывают судьи, когда рассматривают споры о назначении вознаграждения руководителю без согласования с участниками или акционерами п. Как платить зарплату одному из учредителей В небольших компаниях один из участников может одновременно выполнять функции генерального директора. И в этом случае он получает дополнительный доход в виде зарплаты, который другие учредители могут расценить как вывод чистой прибыли мимо них. Трудовой договор с директором-участником и дополнительные соглашения к нему относятся к сделкам с заинтересованностью ст. На них нужно получить согласие независимых участников общества. Верховный Суд РФ считает, что сделка в интересах только одной части учредителей директора в ущерб интересам других рассматривается как сделка в ущерб интересам общества. Как избежать подобных рисков при установлении зарплат и премий директору: Согласовать размер премии и или увеличение зарплаты с независимыми участниками.
Представить им всю информацию по сделке. Подписывать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему одним из независимых участников. Иначе условия оплаты труда директора могут быть оспорены в суде, а директор обязан будет возместить убытки обществу в виде излишне полученного дохода. Можно ли включить в трудовой договор «золотой парашют» Владелец компании или Совет директоров могут принять решение о досрочном прекращении полномочий директора. Если увольнение не связано с виновными действиями руководителя, то он имеет право на выплату выходного пособия в размере, определяемом трудовым договором, — «золотой парашют» ст. На практике такие компенсации часто становятся предметом судебных споров. Компании отказываются выплачивать бывшему директору слишком высокие, по их мнению, выходные пособия, а сам работник может считать их заниженными. Пленум Верховного Суда разъяснил следующее: Размер «золотого парашюта» устанавливается трудовым договором.
Если есть трудовой договор — положена зарплата После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора. Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании.
Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель.
Вправе ли он начислить премию самому себе? Может ли директор самостоятельно, без согласия учредителя, распоряжаться деньгами, которые учреждение «заработало»? Ответы на эти вопросы поможет найти судебная практика. Руководитель государственного муниципального учреждения, как и любой другой руководитель, имеет особый правовой статус, в соответствии с которым по отношению к работникам он - работодатель, а по отношению к своему работодателю учредителю - он работник. Руководитель имеет специфические права и обязанности, а его ответственность существенно отличается от ответственности прочих наемных работников.
Особенности премирования генерального директора. Что нужно учесть
На такое поведение указывает следующее: самостоятельная оценка генеральным директором своих показателей деятельности; генеральный директор в одностороннем порядке определил размер своего вознаграждения за труд, выплачиваемого из средств общества; ни устав, ни иные внутренние локальные правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по установлению премии в отношении себя лично, премированию самого себя по собственному усмотрению без согласия одобрения участников общества и его органов. Следует отметить, что Верховный суд не взыскал убытки с генерального директора, направив дело на новое рассмотрение. Ввиду выявленной отличной судебной практики от изложенной выше позиции при новом рассмотрении дела могут быть определены новые подходы к данному вопросу например, определение Верховного суда РФ от 30.
Сложно заранее сказать, примет ли ваш инспектор эти варианты.
Кто-то из проверяющих согласится с таким способом невыплаты зарплаты генеральному директору, но если инспекторы захотят предъявить претензии, то вполне могут это сделать. Еще один важный момент! Если будут претензии, то предъявить штраф сразу инспекторы не смогут, так как штрафов за подобные действия нет.
Зато от вас могут потребовать пояснения, пригласить на зарплатную комиссию на разговор в инспекцию и поставить требования: начать выплачивать зарплату. В любом из возможных вариантов - безопаснее всего выплачивать зарплату. Зарплата генерального директора - единственного учредителя Даже если вы директор и единственный учредитель организации — нет никаких отдельных законодательных норм, которые могли бы вам позволить не платить зарплату самому себе.
Самый важный момент!
Все премии, которые были начислены директору, при налогообложении нельзя учитывать п. Вознаграждения, которые не связаны с выполнением директора его трудовых обязанностей например, юбилей, праздник , также не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Премия руководителю — это косвенный расход, а не производственный показатель поощрения руководителя. Когда фирма рассчитывает налог на прибыль методом начисления, то эти затраты полностью относятся к расходам текущего периода п. На размер вознаграждения влияют взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний ст. Также свое влияние на сумму премии оказывают взносы на обязательное пенсионное страхование. При этом в стоимость товаров работ, услуг включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов. Это правило используется вне зависимости от того, предусмотрено вознаграждение трудовым соглашением или нет. Получать премию могут не только сотрудники организации, но и ее директор.
Только назначить ему ее могут только акционеры организации. Самостоятельно выписать себе вознаграждение директор вправе только, если он является одновременно учредителем и руководителем. Премия генеральному директору — основания Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого. Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации — гендиректор, директор, президент, и т. Сам руководитель организации премировать себя не имеет права. Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор. Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме. Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях. Разовые премии руководителям организации могут быть начислены на основании одного из следующих документов:- протокола общего собрания участников акционеров компании;- решения совета директоров или наблюдательного совета;- решения единственного учредителя участника, акционера организации.
Приведем образец трудового договора, заключенного с директором организации в части, касающейся его оплаты. При этом существует также позиция, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения трудового договора. Федерального закона от 24 июля 1998 г. Кроме того, независимо от применяемой системы налогообложения на сумму премии начислите взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование. Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым договором или нет ч. Постоянная премия начисляется директору на основании бухгалтерской и статической отчетности, а также данных оперативного учета. Оформляется постоянная премия приказом, в котором указывают ФИО премируемого, вид, размер и основания для выплаты вознаграждения. Приказ о премировании объявляется директору под роспись. Назначается такой вид премии по итогам работы за отчетный период. И абсолютно все образцы положения о премировании имеют кое-что общее.
И это — первая глава в документе. В ней указаны общие положения.
Определяя эти условия, учредители, а также участники и акционеры, должны установить: - показатели премирования; - виды и размеры премий и вознаграждений; - источники выплаты премий; - порядок принятия решения о выплате премий. Кроме того, условия выплаты премии могут быть предусмотрены в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. В этом случае расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. В нем, в частности, речь идет о том, что премии работникам могут быть выплачены и учтены в составе расходов по налогу на прибыль на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение. Разовые премии руководителям организации могут быть начислены на основании одного из следующих документов: - протокола общего собрания участников акционеров компании; - решения совета директоров или наблюдательного совета; - решения единственного учредителя участника, акционера организации.