Изучите уровень зарплат на интересующей вас должности в вашем регионе. Если у вас нет опыта, ориентируйтесь на сумму, близкую к нижней планке, если есть — можете смело претендовать на зарплату выше среднего. не указывать ожидаемую зарплату в резюме, а обсуждать ее непосредственно с потенциальным работодателем.
Желаемая зарплата в резюме - как правильно указывать, какие нюансы
Не стоит стесняться указывать желаемый уровень зарплаты в резюме – потенциальному работодателю это может не понравиться. Результатом станет отсутствие интереса просмотра такого резюме, так как не очень понятно, на какую сумму рассчитывает специалист. Что указывать для желаемой заработной платы при приеме на работу. Лучший способ ответить на желаемую зарплату или ожидаемые зарплаты в заявлении о приеме на работу — оставить поле пустым или написать «По договоренности», а не указывать номер. # Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату. Чтобы уменьшить время на отбор кандидатов – рекрутер исключает резюме с окладом не соответствующим предложению компании. В любом случае, придётся определиться с доходом и ориентироваться на него. Стоит ли указывать размер зарплаты в резюме? Однозначного ответа нет. Мое мнение: если для вас критична сумма, к примеру, 10 000 грн, и вы не будете рассматривать предложения ниже — есть смысл ее указать в резюме. Не нужно умышленно занижать свою стоимость, поскольку Вас примут за некомпетентного человека, который просто хочет получить работу за любые деньги. Лучше написать «по договоренности». Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату? Вместо того, чтобы указывать точную цифру, напишите диапазон, который соответствует вашим ожиданиям. Например, "от 50 000 до 70 000 рублей в месяц". Укажите, что зарплата обсуждается. Возможно, вы не хотите указывать конкретную зарплату в резюме.
«Сколько я стою»: как правильно обозначать свои зарплатные ожидания, чтобы не прогадать
Это позволит вам оставаться гибким и при этом дать работодателю четкий ответ. Вы можете полагаться на свои исследования или собственный опыт в отрасли. Подумайте о вашей нынешней зарплате. В дополнение к исследованию заработной платы в отрасли, вы можете использовать свою текущую или предыдущую зарплату в качестве отправной точки, особенно если вы переходите на подобную позицию. Конечно, если вы делаете географический переезд, имейте в виду любые изменения в стоимости жизни. Дайте себе повышение. Подумайте о повышении как о хорошей отправной точке на новой работе.
Дайте только те цифры, которые вас устраивают. Запрашивайте зарплату не ниже той, которая даст вам возможность содержать себя и свою семью. Подчеркните свои навыки. В своем ответе вы можете тонко подчеркнуть, почему вы подходите для этой должности. Вы можете сказать что-то вроде: «Основываясь на моем 10-летнем опыте работы в этой области, я ожидаю зарплату в диапазоне от Y до Z рублей». Прежде чем называть какие-либо цифры, напомните интервьюеру, почему он или она должны предложить вам зарплату в первую очередь.
Будьте готовы к переговорам. Многие кандидаты не решаются просить больше денег, потому что опасаются, что это может стоить им предложения о работе.
Совет эксперта: если вы сами до конца не определились, нужен вам на вакантное место неопытный кандидат на небольшой оклад или суперпрофи с соответствующим вознаграждением, то лучше создать две отдельные вакансии с разными уровнями требований и зарплаты.
С одной стороны, работодатель поясняет, за счет чего увеличивается зарплата, что уже хорошо. С другой стороны, непонятно, насколько именно. Казалось бы, рекрутеры уже давно всем объяснили, почему в вакансии может быть не указан размер зарплаты.
Работодатель не хочет раскрывать эту информацию своим сотрудникам или конкурентам; планирует определить оклад после оценки квалификации специалиста на собеседовании; не хочет ограничить поток кандидатов, устанавливая зарплатную «вилку»; просто не знает, сколько стоит такой специалист на рынке, и заодно проводит мониторинг. Возможно, просто потому, что рассматривают их во вторую и даже третью очередь, и кандидатов успевают нанять организации с открытой зарплатной политикой. Позволить себе публикацию вакансии без зарплаты без ущерба для количества откликов могут только крупные компании с раскрученным job-брендом «Газпром», Google и т.
Иногда работодатели не указывают размер зарплаты, если он заведомо ниже среднерыночного, в надежде уговорить кандидата на собеседовании. Такой ход стоит применять только в том случае, если у HR-менеджера есть большой резерв времени на обработку входящих резюме, так как процент конвертации откликов на вакансию в собеседование будет очевидно низким. Некоторые кандидаты считают, что если работодатель готов обсуждать зарплату при личной встрече, то с ним будет проще договориться.
Другие, наоборот, настраиваются на жёсткие переговоры.
Тогда возникнет несколько очевидных вопросов, которые обязательно зададут при собеседовании. Возможно, после собеседования вас возьмут на должность в организацию, но зарплату дадут именно ту, что указана в резюме. А могли бы и больше, но вас устраивает эта. Еще одна крайность, которая может сыграть плохую роль при рассмотрении резюме.
Если желаемая зарплата явно завышена, то перед потенциальным работодателем должен быть сверхкомпетентный, высококвалифицированный специалист. Причем в основном это касается редких специальностей. Можно ли не указывать размер желаемой зарплаты? Зарплатный пункт в резюме не является обязательным. Многие рекрутеры склонны рекомендовать заполнять его, чтобы понимать ожидания претендента.
Полностью заполненное резюме легче рассматривать и подбирать вакансию. К тому же, вопрос уровня оплаты труда всегда поднимается при собеседовании. Если он не устраивает ни одну из сторон, зачем им терять время на встречу. Тогда лучше отсечь на стадии рассмотрения резюме, если работодатель не готов платить столько, на сколько претендент оценивает свой труд. Не обязательно прописывать уровень оплаты труда при подаче резюме в определенную компанию, где вы очень хотите работать.
Предполагается, что вы уже знакомы с приблизительными значениями заплаты.
Сначала укажите ваше основное образование — название вуза, год окончания обучения, специализацию, а затем — дополнительное профильное образование. Это могут быть школы, мастер-классы, тренинги, курсы повышения квалификации, благодаря которым вы получили полезные навыки Расскажите о релевантном опыте работы в хронологическом порядке. Лучше не только указать, в какой компании вы работали и какую должность занимали, но также кратко списком перечислить, какие задачи вы выполняли и что входило в ваши обязанности. Если вы сменили специальность или ваша роль в компании не соответствовала должности, указанной в трудовой книжке, лучше рассказать об этом работодателю. При этом если вы раньше работали в совершенно другой сфере, например, были официантом, а сейчас хотите построить карьеру в IT, лучше не указывать этот опыт в резюме. NEWS Что писать, если нет опыта работы hard skills, которые помогут справиться с обязанностями на будущей работе.
Такие навыки можно получить, работая над pet- или фриланс-проектами, изучая стек технологий языки программирования, алгоритмы и так далее , участвуя в профильных олимпиадах, хакатонах и стажировках. При этом опыт лучше подкреплять ссылками на проекты например, на GitHub , сертификатами о победах в олимпиадах, описанием задач и результатов, к которым вы пришли за время стажировки или хакатона. Например, вы выступили в роли капитана на хакатоне и ваша команда заняла первое место. Эта ситуация покажет работодателю, что вы умеете работать в команде, управлять ею, распределять задачи между людьми и мотивировать их. При этом объяснения должны быть краткими и конкретными. Объясните, почему хотите работать именно в этой компании и каких целей хотите добиться. Например, вы планируете за три года из позиции Junior-специалиста перейти в позицию Middle-специалиста.
Расскажите об этом и поясните, какие ваши навыки и качества помогут этого достичь. По мнению Анны Вязович, лучше не указывать зарплату в резюме, особенно если вы откликаетесь на стажировку.
Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?»
| Советы о том, как написать ожидаемую зарплату в резюме | Сначала о том, почему не стоит занижать свою зарплату на собеседовании Недавно мой знакомый Project повысил свой ценник в резюме до 300+ тыс. руб. |
| Указывая зарплату, работодатели быстрее находят сотрудников, а соискатели — работу | В каждом резюме есть графа «желаемая заработная плата». Часть соискателей пропускает этот пункт. Если вы все же не хотите оставлять поле пустым, есть несколько вариантов: Укажите диапазон на основе вашего исследования по заработной плате на вашу позицию. |
| Уровень зарплаты в резюме - стоит ли указывать | Главные новости Ульяновска | Есть как минимум два случая, когда зарплатные ожидания стоит несколько снизить, даже если они на уровне рыночных: вы давно и безуспешно ищете работу или у вас совсем нет опыта. Обозначьте её в резюме. |
Как в резюме написать про зарплату
| Как указать желаемый уровень заработной платы в резюме? | Вместо того, чтобы указывать одну цифру, вы можете сообщить работодателю, что ваша ожидаемая зарплата является гибкой, предложив диапазон заработной платы, например, от 35 000 до 45 000 долларов. |
| Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?» | Что такое желаемая зарплата в резюме, как записать свои требования к ней правильно и нужно ли заранее определять приемлемый уровень дохода — читайте в статье. Надо ли указывать зарплатные ожидания в резюме. |
Как указать желаемую заработную плату в резюме
- Указывать ли зарплату в резюме: результаты опроса
- Желаемая зарплата в резюме
- Желаемый уровень заработной платы в резюме 👀
- Как в резюме написать про зарплату - С [HOST] вы сильны как никогда!
- Какова ожидаемая заработная плата?
Стоит ли указывать желаемую зарплату в резюме?
В какой части резюме указывать о желаемой заработной плате? Вся основная информация о кандидате содержится в верхней части резюме. Именно на нее в первую очередь обращает внимание рекрутер при рассмотрении соискателя на вакантную должность. Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос. Не стоит стесняться указывать желаемый уровень зарплаты в резюме – потенциальному работодателю это может не понравиться. Результатом станет отсутствие интереса просмотра такого резюме, так как не очень понятно, на какую сумму рассчитывает специалист. Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение. Но не стоит указывать «вилку» в 60-100 тыс. руб, если объективно понимаете, что никто в вашем городе не зарабатывает 100 000 руб. в месяц. Расспросите о социальном пакете. Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Укажите конкретную сумму, например: "30 000 рублей" или "от 30 000 рублей". Предварительно оцените, какую зарплату предлагают в Вашем регионе, где Вы ищите работу. Какой указывать желаемый уровень заработной платы в резюме?
Какие зарплатные ожидания указывать?
- Как указать желаемую заработную плату в резюме
- Нужно или не нужно указывать желаемую заработную плату в резюме
- Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме?
- Каковы ваши зарплатные ожидания?
- Как в резюме указать желаемую зарплату
Как в резюме указать желаемую зарплату
Опубликовано больше 1 года назад Стоит ли указывать в резюме желаемую зарплату? В каких случаях указание имеет место быть, а когда лучше воздержаться от него. Каждый кандидат на рынке труда имеет свою стоимость, а каждая экспертиза цену. Звучит немного цинично, но как есть. Знакомо ли Вам чувство, когда вы видите интересную вакансию в перспективной команде, но понимаете, что указанная вилка дохода сильно ниже интересной вам? Либо когда вам звонит рекрутер, вы полчаса обсуждаете Ваш опыт и прелести работы в данной компании, но когда вы касаетесь вопроса зарплаты, то оказывается, что она на треть ниже минимально интересной для вас?
Ведь для него размер оплаты труда не так важен, и его можно будет обговорить в дальнейшем на собеседовании. А если соискатель выставляет свое резюме на нескольких рабочих сайтах, то лучше указать желаемый уровень оплаты труда. Но, при этом нужно понимать, на какой размер зарплаты вы готовы претендовать, и уметь обосновать свою позицию». Не стоит указывать в резюме размер желаемой оплаты труда и тем кандидатам, которые претендуют на должности топ-менеджеров. Как правило, это вопрос довольно конфиденциальный, он зависит от многих факторов и обсуждается во время собеседований. Не стоит также указывать размер ожидаемой зарплаты людям, только что начинающим свой трудовой путь. Александра Давыдова: «Не указывать в резюме размер зарплаты, либо писать: «Зарплата по договоренности» лучше всего тем, кто работает в «топе», либо в противоположность этому - тем, кто только что разместил свое резюме без опыта или с маленьким опытом , и будет рад любым предложениям в той области, в которой он хочет развиваться». Когда лучше указать Как показывают последние соцопросы работодателей, многие из них чувствуют себя значительно комфортнее, когда имеют дело с кандидатами, сразу оговорившими в резюме величину ожидаемой зарплаты. Обязательно надо указывать размер желаемого вознаграждения, если вы - опытный специалист, решивший сменить работу как раз в связи с тем, что хотите зарабатывать больше. Это необходимо для того, чтобы сразу же отсеять все не соответствующие вашему условию предложения. Смело можно указывать желаемый размер зарплаты и тем соискателям, которые твердо уверены в себе, в своем солидном опыте, высоком профессионализме, и которые хорошо знают, что их специальность крайне востребована в данный момент на рынке труда. Вместе с тем, верхние границы вознаграждения должны быть адекватными. Можно немного схитрить и пометить в своем резюме, что уровень предполагаемой зарплаты вы готовы обсудить при собеседовании. Либо указать примерный интервал. Либо написать слова: «Зарплата - по взаимной договоренности».
Не нужно расписывать то, что было больше десяти лет назад: это уже нерелевантно и устарело. Если карьера начиналась с должности бармена в кафе, как подработка в студенческое время, а сейчас вы agile-практик, — уберите информацию о первой работе совсем. Конечно, только если вы опять не хотите вернуться в профессию бармена. Сочинение на нескольких листах мало кто дочитывает до конца: рекрутеры ценят факты и краткое изложение информации. Например, верстальщик сайтов укажет HTML, CSS, знание блочной и табличной верстки, Photoshop как правило, на уровне резки макетов , валидную и кросс-браузерную верстку. Чтобы научиться этому, приходите на курс Skypro «Веб-разработчик». Так выглядит раздел «Ключевые навыки» в hh. Дополнительная информация Этот блок можно использовать как микровизитку вас и вашего профессионального опыта. Здесь можно кратко, не больше одного абзаца, сказать то, что не удалось в самом резюме, представить себя. Например, почему вы ищете работу именно в этой сфере, в чём мотивация, какие у вас цели и достижения, готовы ли к переезду. Указывайте всё, что можно оцифровать в объемах задач, документов, процентах выполнения, деньгах. Разумеется, не разглашая конфиденциальную информацию, но показывая свою эффективность через сравнения. Это ответ на вопрос, зачем вы работодателю, какие его боли вы можете решить. Например, что вы инициативны, нет вредных привычек, регулярно проходите курсы повышения квалификации. Не приукрашивайте, пишите правду, а еще не указывайте то, что не пригодится работодателю. Например, вы — отличный кулинар. Это здорово, но вряд ли такой навык понадобится, если устраиваетесь в строительную компанию. Рекомендации с предыдущего места работы Приложите к резюме рекомендации от предыдущего работодателя. Но учитывайте: новый руководитель может позвонить человеку, который вас рекомендовал, и проверить информацию. В Skypro вас проведут до новой работы за 10-12 месяцев: дадут необходимую теорию, много практики, погрузят в IT с нуля. В течение года реально освоить специальность, причём совмещать с другими делами: понадобится 10—15 часов в неделю. В результате у вас будет диплом, портфолио, сильное резюме. Центр карьеры гарантированно поможет найти работу: это фиксируем в договоре. Как правильно составить и оформить резюме: советы работодателей Советует Артём Смирнов, технический директор BSL Описывайте опыт через цифры и факты, а не процессы. Расскажите об инструментах и подходах, которые использовали в работе. Никому не интересно то, что сотрудник работал в компании три года и разрабатывал новый функционал, писал тесты и копался в legacy-коде. Это делают многие. Но, что самое главное, — методики и подход совершенно разные, и вот про это никто не пишет, а это может быть ключом для прохождения на следующий этап. Проверьте на грамотность и прикрепите нейтральную фотографию в хорошем качестве. Именно эти инструменты удерживают внимание оценивающего. Всегда приятно читать единообразную структуру с грамотным содержанием, аккуратным выравниванием, делением на смысловые блоки и буллиты. Не нужно сочинять, вас точно на этом поймают — потерянное ваше и наше время. Указывайте только те инструменты и навыки, которые реально применяли в работе. Такие вещи быстро проверяются, потому что изначально компания ищет релевантный опыт и технологии.
В итоговый перечень попали: амбициозность, инициативность, дополнительные рабочие навыки, высокий уровень образования. Некоторые предприниматели решили платить работникам больше после того, как они доказали низкий уровень зарплаты в компании при сравнении с ситуацией по рынку. Советы для соискателей Работники рекрутинговых агентств дали несколько практических советов для соискателей. Прежде всего они рекомендуют специалистам внимательно оценивать собственный уровень компетенции. Необходимо соотнести личные умения, опыт в сфере, степень профессионализма с возможностями рынка и конкретной компании. Иногда соискатели намеренно завышают собственные зарплатные ожидания. Такая практика оставляет поле для маневра во время торгов. Например, человек хочет получать 40 тыс.
зарплата в резюме
| Желаемая зарплата в резюме | Чуть более трети (38%) соискателей работы не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты, тем самым отпугивая работодателей, утверждают специалисты портала JobFine. |
| Желаемый уровень заработной платы в резюме: примеры и разъяснения | Вот несколько рекомендаций по указанию желаемой зарплаты в резюме: Постарайтесь не отклоняться от средней заработной платы на данной должности по региону больше, чем на 20% в большую и меньшую сторону. |
| Что писать в резюме о зарплате | Нужно ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Как определить минимальный доход? Как обосновать свои требования? Какую зарплату нужно указывать, если устраиваешься на работу впервые? Примеры обоснования запросов и типичных ошибок. |
| Зарплатные ожидания: почему соискатели и работодатели не понимают друг друга | [HOST] | Если в вашем резюме была указана зарплата, то, скорее всего, HR-менеджер ответит, что вы проходите по вилке, иначе бы ваше резюме не рассматривали. Если желаемую зарплату вы тоже не указывали, будьте готовы, что вам зададут встречный вопрос. |
Стоит ли указывать зарплату в резюме?
Соискатели также не указывают зарплату в резюме, потому что готовы принять условия работодателя, претендуют на работу в разных городах либо рассчитывают увеличить таким образом отклик на резюме (по 4%). Чтобы не забивать лишней информацией свою анкету, не стоит указывать места, в которых вы подрабатывали, чтобы оплатить свою учебу в вузе. Вы могли быть самым лучшим барменом в районе, однако вряд ли этот аспект будет интересен для руководства юридической фирмы. На вопрос о желаемом мною размере заработной платы я ответил так: При оплате 2000 евро и выше, вы сможете получить талантливого, творческого, инициативного и креативного сотрудника. Стоит ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Примеры, как правильно указать желаемую зарплату. Как не продешевить и как не указать слишком высокую цифру, на которую не согласится работодатель?
Как в резюме написать про зарплату
Обычно в резюме указывается сумма, которую вы хотите получить на руки после вычета всех налогов, но это большого значения не имеет. В любом случае, стоит для себя уяснить, что заявленная сумма является условной и подлежит обсуждению. Я думаю стоит указать желаемый размер заработной платы. Это охарактеризует вас как человека конкретного, решительного, ценящего свое время. Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Лишь у 3% компаний при подборе персонала в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договорённости». В каждой второй организации (51%) очерёдность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход. Нужно ли указывать желаемый уровень заработной платы в резюме? Как определить минимальный доход? Как обосновать свои требования? Какую зарплату нужно указывать, если устраиваешься на работу впервые? Примеры обоснования запросов и типичных ошибок. Есть как минимум два случая, когда зарплатные ожидания стоит несколько снизить, даже если они на уровне рыночных: вы давно и безуспешно ищете работу или у вас совсем нет опыта. Обозначьте её в резюме.
ГПОУ ЯО Ростовский педагогический колледж
Не писать в резюме зарплату? Понять, что с улицы на хорошую сразу не возьмут, а надо поработать на низкой зарплате и показать себя специалистом. Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам. Чтобы не забивать лишней информацией свою анкету, не стоит указывать места, в которых вы подрабатывали, чтобы оплатить свою учебу в вузе. Вы могли быть самым лучшим барменом в районе, однако вряд ли этот аспект будет интересен для руководства юридической фирмы. Если вы правильно составите своё резюме, вероятность успеха в поиске работы существенно возрастёт — ведь это своеобразная самореклама кандидата. Одним из её критериев является зарплата, указанная в резюме. В какой части резюме указывать о желаемой заработной плате? Вся основная информация о кандидате содержится в верхней части резюме. Именно на нее в первую очередь обращает внимание рекрутер при рассмотрении соискателя на вакантную должность.
Как не «продешевить» и указать правильный размер желаемой зарплаты в резюме? Говорят эксперты
Еще одна возможная ситуация: в подразделение ищут специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хотят это афишировать коллегам. Во всех подобных случаях компаниям приходится скрывать зарплатное предложение, иначе сотрудники, которые сейчас работают на похожих позициях, окажутся демотивированы. Зарплата будет зависеть от уровня кандидата Допустим, работодатель готов указать зарплатную вилку — от 30 до 50 тысяч рублей. Приходят два кандидата: опытный и не очень. Если опытного в процессе переговоров что-то не устроит, то придется сделать предложение человеку с меньшим опытом. Разумеется, увидев вилку зарплат, он будет рассчитывать на максимум, и получив предложение с гораздо меньшим окладом, разочаруется и может отказаться.
Если же работодатель укажет только минимум от 30 тысяч рублей , то вакансия может не вызвать интереса у более опытного кандидата, так как у него зарплатные ожидания выше. В итоге рекрутер предпочитает не указывать в вакансии вообще никаких пределов. Трудно определить объем работы Работодатель в курсе, сколько примерно «стоит» нужный специалист, но пока не уверен, какой объем работы будет у нового сотрудника. Так бывает, если компания открывает новое направление работы или хочет заменить увольняющегося трудоголика. Не всякий готов постоянно засиживаться после работы и выходить по праздникам — если наниматель понял это, он будет обсуждать с кандидатом новый круг обязанностей и размер вознаграждения.
Также зарплата может быть не указана, если в компании хотят расширить функционал для конкретной позиции. Такие ситуации совершенно нормальны. Главное — обсудить условия, четко представить себе объем работы и исходя из этого договариваться. Сумма слишком скромная Если работодатель понимает, что зарплата маленькая ниже рыночного уровня , но не готов предложить больше, он надеется привлечь кандидатов другими преимуществами этой работы. Например, интересным функционалом, возможностью поучаствовать в ярких и значимых проектах, получить уникальный опыт, поработать с лучшими профессионалами.
Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов: Ваш опыт работы включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы ; Навыки и умения и hard, и soft skills ; Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания. После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый. В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес. Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете? Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение. Но не стоит указывать «вилку» в 60-100 тыс.
Наконец, вы можете вообще не указывать в резюме уровень дохода либо сделать приписку «по договоренности». В такой ситуации результат предсказать сложно. Если на эту вакансию претендуют люди с квалификацией не ниже вашей, то их резюме и будут рассматриваться в первую очередь. Если же ваше резюме чем-то заинтересует рекрутера, то не исключено, что на собеседование вас пригласят.
Но его конкретный и окончательный размер будет зависеть от знаний, умений, навыков, опыта, личных качеств, уникальности кандидата. Надо предварительно изучить все зарплаты в данной сфере деятельности, чтобы знать их примерный диапазон. И затем можно указать в резюме приемлемую зарплатную «вилку». А можно написать просто минимальную величину, которая Вас устроит например: «зарплата — от 20 тысяч рублей». Галина Евстратова: «Если кандидат боится «продешевить», то он может сделать мониторинг зарплат, которые предлагают компании для аналогичных должностей, с похожими требованиями». Александра Давыдова: «Если человек проработал, допустим, Генеральным директором крупного банка много лет, то речь пойдет о крупных суммах… Если он компетентен и знает, что таких, как он, мало на открытом рынке, то может выдвигать свои правила. Работодатель может с ними соглашаться или нет». Надежда Коротовских: «Нередки случаи, когда работодатель, зная примерные потребности соискателя, все равно приглашает его на собеседование, даже если пока не готов предложить указанную в резюме зарплату. Он думает: «Это именно тот, кто нам нужен! И в таких случаях, заработная плата обсуждается. Исход зависит от кандидата: от тех доводов, которые он приведет в свою пользу». Когда можно не указывать? Если соискатель посылает резюме в какую-то конкретную компанию, в которую он очень хочет трудоустроиться, то можно зарплату и не указывать. Ведь для него размер оплаты труда не так важен, и его можно будет обговорить в дальнейшем на собеседовании. А если соискатель выставляет свое резюме на нескольких рабочих сайтах, то лучше указать желаемый уровень оплаты труда. Но, при этом нужно понимать, на какой размер зарплаты Вы готовы претендовать, и уметь обосновать свою позицию». Не стоит указывать в резюме размер желаемой оплаты труда и тем кандидатам, которые претендуют на должности ТОП-менеджеров. Как правило, это вопрос довольно конфиденциальный, он зависит от многих факторов и обсуждается во время собеседований. Не стоит также указывать размер ожидаемой зарплаты людям, только что начинающим свой трудовой путь. Александра Давыдова: «Не указывать в резюме размер зарплаты, либо писать: «Зарплата по договоренности» лучше всего тем, кто работает в «топе», либо в противоположность этому — тем, кто только что разместил свое резюме без опыта или с маленьким опытом , и будет рад любым предложениям в той области, в которой он хочет развиваться». Когда лучше указать? Как показывают последние соцопросы работодателей, многие из них чувствуют себя значительно комфортнее, когда имеют дело с кандидатами, сразу оговорившими в резюме величину ожидаемой зарплаты. Обязательно надо указывать размер желаемого вознаграждения, если Вы — опытный специалист, решивший сменить работу как раз в связи с тем, что хотите зарабатывать больше. Это необходимо для того, чтобы сразу же отсеять все не соответствующие вашему условию предложения. Смело можно указывать желаемый размер зарплаты и тем соискателям, которые твердо уверены в себе, в своем солидном опыте, высоком профессионализме, и которые хорошо знают, что их специальность крайне востребована в данный момент на рынке труда. Вместе с тем, верхние границы вознаграждения должны быть адекватными. Можно немного схитрить и пометить в своем резюме, что уровень предполагаемой зарплаты Вы готовы обсудить при собеседовании. Либо указать примерный интервал. Либо написать слова: «Зарплата — по взаимной договоренности». В конце концов, если у Вас имеется некоторый запас времени, то есть нахождение работы не является для Вас вопросом срочным, то можно и немного поэкспериментировать. Попробуйте составить в разные компании различные резюме как с указанием своих зарплатных ожиданий, так и без указания их. И посмотрите, что из этого получится. Какую зарплату указать в резюме? Указывать ли зарплату в резюме? Вопрос неоднозначный. Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать — то какую зарплату указать в резюме? Если нет — как обсуждать зарплату во время собеседования? Будем разбираться. Аргументы ЗА то, чтобы указывать зарплату в резюме: Облегчаете задачу рекрутеру, повышая тем самым шансы на отклик. В случае, если зарплата не указана, рекрутеру приходится оценивать Вас по косвенным признакам — по опыту, уровню компаний, в которых Вы работали, по сложности задач, которые Вы решали и т. Это лишний труд, плюс такая работа требует определенной квалификации. Экономите свое время — часть работодателей, сравнивая свое предложение с Вашими ожиданиями, сразу понимает, что не смогут Вас заинтересовать. Этот аргумент важен только если откликов на Ваше резюме действительно много и отвечать на каждый занимает много времени. Большее число просмотров и откликов на Ваше резюме. Работодатели охотнее просматривают резюме с обозначенным уровнем зарплаты. В процессе дальнейшего общения с работодателем эта планка может быть еще и понижена. Как правило, никто не предлагает зарплату выше ожидаемого Вами уровня. Зачем платить больше? Поэтому, есть риск «продешевить». Отсекаете для себя потенциально интересные варианты, но предложение по зарплате у которых ниже заявленного Вами уровня. Работодатель не расположен инициировать переговоры на предмет понижения зарплаты, а Вы теряете потенциальную возможность. Еще до контакта с потенциальным работодателем Вы должны для себя определить минимальный уровень заработной платы, ниже которого Вы ни при каких обстоятельствах не опуститесь. Эту цифру Вы работодателю не озвучиваете, а просто держите ее в голове. Для понимания того, какую зарплату указать в резюме, нужно иметь представление о том, сколько вообще специалист с Вашей квалификацией сейчас стоит на рынке в Вашем городе. Для этого необходимо проанализировать как имеющиеся на текущий момент вакансии Вашего профиля, так и доступные резюме кандидатов по Вашей специальности. Пройдитесь по основным работным сайтам и соберите информацию. Посчитайте свой среднемесячный доход за последний год. Это будет тот уровень, сколько Вы на самом деле стоите на текущий момент. Соотнесите свою реальную стоимость со среднерыночным предложением. Они должны быть примерно равны. Так Вы определите, какую зарплату указать в резюме. При этом, у Вас останется некоторая дельта, в которой Вы сможете подвинуться без ущерба для себя. Чего делать не надо? Если у Вас несколько вариантов резюме на различные должности и при этом все варианты находятся в открытом для работодателей доступе на работных сайтах, то нежелательно, чтобы уровень зарплаты в разных вариантах резюме сильно варьировал.